勞動者社保權(quán)益過了2年追訴期后的維權(quán)途徑：首先需要明確個人與企業(yè)之間的糾紛。 一是，要求企業(yè)補繳由你個人繳納的社會保險費用以及未繳納的社會保險險種；二是，因企業(yè)沒有繳費，而在工作期間產(chǎn)生了損失，向企業(yè)索賠損失；三是，企業(yè)沒有按照約定支付個人名義繳納社保的費用。 如屬于第一種，則需要向當?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)反映，是否可以追繳或補繳，以當?shù)厣鐣ｋU部門的答復(fù)為準；如屬于第二種，則需要你自行核定因企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險費對個人產(chǎn)生的損失情況，然后向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，向企業(yè)索賠。 如屬于第三種，可參照第二種，在明確個人與企業(yè)之間關(guān)于社會保險費承擔比重的約定，按照社會保險費的繳納標準，是否存在未按規(guī)定繳納的情形，從而向企業(yè)索賠。 《中華人民共和國勞動法》 第十章　勞動爭議 第七十七條 勞動爭議處理 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決爭議的原則 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條 調(diào)解和仲裁 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 勞動爭議調(diào)委會及調(diào)解協(xié)議 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。 擴展資料： 案例： 2019年1月1日前社保要平穩(wěn)過渡到稅務(wù)局管理，1月1日前社保不做追繳。官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權(quán)益。2019年1月1日后社保必然會嚴格稽查，依托金稅三期和金保二期強大的數(shù)據(jù)處理能力。 今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個人或企業(yè)的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態(tài)型系統(tǒng)。今后政府的重點以服務(wù)為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今后的主旋律。 逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。 參考資料來源：中國普法網(wǎng)-2019年1月1日前的社保欠費不追繳

被法院起訴可以交社保嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

銀行卡被凍結(jié)以后那就是卡上資金被凍結(jié)，自然無法自動繳納社保費用，在凍結(jié)期間，您只能夠拿身份證或者社保卡每月到社保中心柜臺繳納個人社保費用。 《社會保險法》第十五條 繳納基本養(yǎng)老保險費達到國家規(guī)定年限的個人，在未達到國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼;因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補助金和遺屬撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 法律判定的賬戶凍結(jié)，銀行是不會自動解凍的。可以到法院申請復(fù)議。　　 《中華人民共和國民事訴訟法》......

法院可以判決單位繳納社保嗎(單位不給繳納社保,能不能去法院起訴)

近期有勞動者向我咨詢，在勞動關(guān)系存續(xù)期間單位未給其繳納社會保險的可否訴就此事至法院，要求法院判決單位補繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。 董律師認為在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》出臺之前和《社會保險法》實施前，絕大多數(shù)法院支持對職工要求用人單位補繳養(yǎng)老等社會保險的請求是支持的，但是結(jié)合司法實踐中的運用和法律法規(guī)的完善，法院就單位拒不補繳保險一事很難強制執(zhí)行，因此當前在石家莊職工如果起訴單位要求補繳養(yǎng)老保險等各項社會保險法院一般不予受理。主要有以下依據(jù)： 《社會保險法》第63......

社保交低了可以勞動訴訟嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。 根據(jù)《社會保險法》及其相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照職工的實際工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度職工平均工資300%為基數(shù)。 用人單位實際繳費低于應(yīng)當繳納的基數(shù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察和社會保險基金征收機構(gòu)投訴，要求補足。但根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果用人單位違法行為不是處于連續(xù)狀態(tài)，超過......