可以向勞動監察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。 根據《社會保險法》及其相關規定，用人單位應當按照職工的實際工資總額為基數繳納基本養老保險費，本人工資低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；本人工資高于統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資300%為基數。 用人單位實際繳費低于應當繳納的基數的，勞動者可以向勞動監察和社會保險基金征收機構投訴，要求補足。但根據《勞動監察條例》的規定，如果用人單位違法行為不是處于連續狀態，超過兩年的部分不予處理。

社保過了追訴斯去法院起訴可以嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

勞動者社保權益過了2年追訴期后的維權途徑：首先需要明確個人與企業之間的糾紛。 一是，要求企業補繳由你個人繳納的社會保險費用以及未繳納的社會保險險種；二是，因企業沒有繳費，而在工作期間產生了損失，向企業索賠損失；三是，企業沒有按照約定支付個人名義繳納社保的費用。 如屬于第一種，則需要向當地的社會保險機構反映，是否可以追繳或補繳，以當地社會保險部門的答復為準；如屬于第二種，則需要你自行核定因企業未按規定繳納社會保險費對個人產生的損失情況，然后向當地的人民法院上訴，向企業索賠。 如屬于第三種，可參照第......

可以訴訟社保嗎(單位不交社保能否直接訴訟)

1. 不是去法院起訴，只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫保的，可以先協商解決補繳，如果解決不了，可以申請勞動仲裁。 2. 根據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單......

未足額繳納社?？梢匀シㄔ浩鹪V嗎(未繳納社保起訴判決案例)

單位沒有足額支付員工社保費用，員工是可以申請勞動仲裁進行維權的，要求單位解除勞動關系并支付解除勞動關系的經濟補償。 依據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合......