可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。 根據(jù)《社會保險法》及其相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照職工的實際工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度職工平均工資300%為基數(shù)。 用人單位實際繳費低于應(yīng)當繳納的基數(shù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察和社會保險基金征收機構(gòu)投訴，要求補足。但根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果用人單位違法行為不是處于連續(xù)狀態(tài)，超過兩年的部分不予處理。

社保過了追訴斯去法院起訴可以嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

勞動者社保權(quán)益過了2年追訴期后的維權(quán)途徑：首先需要明確個人與企業(yè)之間的糾紛。 一是，要求企業(yè)補繳由你個人繳納的社會保險費用以及未繳納的社會保險險種；二是，因企業(yè)沒有繳費，而在工作期間產(chǎn)生了損失，向企業(yè)索賠損失；三是，企業(yè)沒有按照約定支付個人名義繳納社保的費用。 如屬于第一種，則需要向當?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)反映，是否可以追繳或補繳，以當?shù)厣鐣ｋU部門的答復(fù)為準；如屬于第二種，則需要你自行核定因企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險費對個人產(chǎn)生的損失情況，然后向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，向企業(yè)索賠。 如屬于第三種，可參照第......

可以訴訟社保嗎(單位不交社保能否直接訴訟)

1. 不是去法院起訴，只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫(yī)保的，可以先協(xié)商解決補繳，如果解決不了，可以申請勞動仲裁。 2. 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單......

未足額繳納社保可以去法院起訴嗎(未繳納社保起訴判決案例)

單位沒有足額支付員工社保費用，員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的，要求單位解除勞動關(guān)系并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合......