地點廣西南寧 1.公司未足額繳納社保,以至于我生育津貼很少,

      2023-11-01 13:53發布

      地點廣西南寧 1.公司未足額繳納社保,以至于我生育津貼很少,且產假期間沒有發工資,只把人社局發的生育津貼給我了(計算下來津貼少于我的工資),我是否可以去仲裁讓公司將產假期間158天的工資補差給我呢? 2.我在公司工作三年,目前還在職,屬于產假期,因為公司一直未足額繳納社保,我是否可以以未依法繳納社保為由仲裁,單方面解除勞動合同并讓公司進行三個月工資的經濟補償嗎?或者是n+1的補償? 感謝您
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      1條回答
      葉新晨
      1樓-- · 2023-11-01 14:07
      第一個問題 ,按照法律規定 ,如果生育津貼低于 自己的工資 ,那么不足的部分由單位補發 ,工資標準按照產假前12個月的平均工資計算 ,包括津貼 獎金等等 ,第二個問題 ,是可以提起仲裁的 ,但是我不建議你現在提起 ,因為你一仲裁就面臨著可能離職的風險 ,等產假哺乳期結束以后 ,再去仲裁他 ,然后拿著仲裁裁定去投訴 五險一金問題 ,第三個問題 ,如果是你自己主動離職的 ,雖然我不贊成你這個時候離職 ,但是你非得要這個時候離職的話 ,不能要求n+1 ,只能要求n,你還有什么需要了解的 可以聯系我 ,我是在聽訟平臺為您服務的專業律師,您可以電話或一對一的聯系我 ,詳細溝通問題、我可以為您提供專業法律研判、以謀求最佳合法權益。

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