一、用人單位面臨支付經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險

按照《勞動合同法》第四十六條第（一）項的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

特殊情形：
對于“勞動者自愿放棄繳納社保，后以未繳納社保為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償”問題的處理，司法實踐上基本趨同，認為我國《勞動合同法》目的在于規(guī)制用人單位因主觀惡意而未繳納社會保險等有悖誠信的行為。用人單位雖存在未為勞動者繳納社會保險的情形，但勞動者自愿放棄或者書寫無需用人單位繳納社會保險的承諾，不能認定用人單位存在故意不繳納社會保險的惡意，勞動者據(jù)此為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償，依據(jù)不足，不予支持。但用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他責(zé)任。

二、用人單位面臨行政處罰的風(fēng)險

《勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”
《社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。”
按照《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；如果逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

三、用人單位需承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任
1、沒有繳納的風(fēng)險：

對于已經(jīng)按照法律規(guī)定繳納社會保險費情形下發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)為勞動者積極申報工傷，并配合勞動者進行勞動能力鑒定。用人單位依法繳納了工傷保險費，勞動者發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，工傷待遇分別由工傷保險基金和用人單位支付，其中，工傷保險基金的支付項目為：

（1）工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿交通費；
（2）1～4級工傷職工傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、終止或者解除勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金；
（3）喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金；
（4）勞動能力鑒定費；
（5）工傷康復(fù)費用、配置輔助器具費用。

用人單位的支付項目為：停工留薪期間的工資福利待遇、停?留薪期間的生活護理費用、5～6傷殘職工的傷殘津貼、終止或者解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付全部費用。

2、超過規(guī)定時限申報的風(fēng)險：

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交?傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。用人單位在參加工傷保險并為勞動者補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。（新發(fā)生的費用是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。）

四、用人單位需承擔(dān)勞動者因病醫(yī)療費損失

《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；(四)失業(yè)；(五)生育。”
用人單位不按照規(guī)定為勞動者繳納包括基本醫(yī)療保險費在內(nèi)的社會保險費，導(dǎo)致基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人賬戶，以致勞動者生病發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準以及急診、搶救的醫(yī)療費用無法從基本醫(yī)療保險基金中獲得支付，無法享受相關(guān)的醫(yī)療保險待遇，由此造成的醫(yī)療損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動者可以就此損失向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費損失。

五、用人單位需承擔(dān)女職工生育津貼

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

六、用人單位的行為將認定為嚴重失信行為

社會保險誠信公約內(nèi)容包括：自覺履行各項社會保險義務(wù)、主動抵制社保領(lǐng)域歪風(fēng)邪氣、恪守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范、確保社保信息真實準確、主動宣傳各項社會保險政策、積極參與各類監(jiān)督檢查活動、自覺參與營造有序高效的基金運行秩序以及檢查公約條款落實情況等。
對于用?單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的、用?單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的、應(yīng)繳納社會保險費卻拒不繳納的行為，在《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)及其有關(guān)?員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》中明確為嚴重失信、失范行為。
人力資源和社會保障部、國家稅務(wù)總局、國家醫(yī)療保障局和國家發(fā)展改革委在全國信用信息共享平臺的失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)上更新社會保險領(lǐng)域相關(guān)失信企業(yè)及其有關(guān)人員信息，其他部門和單位根據(jù)各自職責(zé)，按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實施或解除懲戒。