小編為大家整理了關于男職工生育津貼怎么領,需要符合什么條件？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

我們都知道女職工懷孕有生育保險待遇，那么，男性職工是否有生育保險呢？生育津貼又該怎么領取呢？

《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

這就意味著，生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務替其繳納，不區(qū)分男女。

所以，男職工有生育保險。只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規(guī)定報銷。男職工也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

男職工生育津貼領取條件：

同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上;；

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：

流產的200元；

順產的1200元；

難產或多胞胎生育的2000元。

如何領取呢？

配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區(qū)社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。

社保(查詢辦理)經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。

不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規(guī)定從保險基金中報銷費用。

按照規(guī)定，男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10日的護理假津貼。

提醒：

在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現(xiàn)不必要的麻煩。

涉及法律法規(guī)

《中華人民共和國社會保險法》