樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權的第一步是確認事實勞動關系；確認勞動關系之后進行第二步認定工傷；工傷認定完后進行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔工傷賠償最重要的就是認定勞動關系，認定事實勞動關系，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知 》的規定， 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 在單位不承認存在勞動關系是，一般通過勞動爭議仲裁來認定勞動關系，你可以向當地勞動爭議調解仲裁部門申請勞動仲裁，重要的是收益以上相關能夠證明勞動關系的證據或者證人證言。 在認定完勞動關系后，第二步，第三步就迎刃而解，單位必須依法承擔其相應的責任。 鑒于你說該工廠是無牌無照的，那其很有可能不具備勞動法規定的用工資格。因此，在申請勞動爭議仲裁不能解決問題時，只能依據相關民事法律來維權?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定可做以參考。 以上解答希望對你有所幫助。

農名工維權相關法律法規(我國保護農民工權益的相關法律有哪些)

1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）、《最高人民法院......

勞動爭議的維權途徑有幾種（勞動爭議哪些維權證據須保留）

當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據的。那在勞動爭議中哪些維權證據須保留呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。 ? 一、勞動爭議的維權途徑有幾種 《勞動法》第七十七條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條規定勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成......

【普法】婦女維權之外來務工人員勞動爭議案

維護婦女兒童合法權益，事關婦女的全面發展，事關千家萬戶幸福，事關社會和諧穩定大局！咱婦聯組織可以說是重任在肩，使命光榮！姐妹們一定還記得，12月18日，咱北京市婦聯聯合各單位舉辦了北京市依法維護婦女兒童合法權益典型案例發布會！會上發布了近兩年來全市婦女維權的10件典型案例。今日起，小編將陸續與大家分享這十大案例姐妹們不要錯過這個珍貴的學習機會呦~　　外來務工人員韓某勞動爭議案　　　一、基本案情　　　韓某(女)是某省的一名農村婦女。2007 年到北京某培訓中心擔任保潔員。自 2007 年 4 月 ......