維護婦女兒童合法權益，

事關婦女的全面發展，

事關千家萬戶幸福，

事關社會和諧穩定大局！

咱婦聯組織可以說是

重任在肩，使命光榮！

姐妹們一定還記得，

12月18日，咱北京市婦聯

聯合各單位舉辦了

北京市依法維護婦女兒童合法權益

典型案例發布會！

會上發布了近兩年來

全市婦女維權的10件典型案例。

今日起，

小編將陸續與大家分享這十大案例

姐妹們不要錯過這個

珍貴的學習機會呦~

　　外來務工人員韓某勞動爭議案

　　　一、基本案情

　　　韓某(女)是某省的一名農村婦女。2007 年到北京某培訓中心擔任保潔員。自 2007 年 4 月 1 日韓某入職以來，培訓中心一直沒有與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社保，每個月僅支付韓某 2000 元左右的工資，且從未支付其加班費。2017 年 3 月 1 日，韓某被告知已經被解雇，以后不用再來上班，培訓中心已經找人接替了她的工作。

　　二、案件辦理過程及結果

　　　韓某被辭退后到律師事務所尋求幫助，希望能通過法律來維護自己的權益。為了維護韓某的合法權益，律師建議韓某向培訓中心發出解除勞動關系通知書，同時積極幫助韓某收集、組織證據并代理韓某向仲裁委提起仲裁申請，請求裁決某培訓中心向韓某支付解除勞動關系經濟補償金、未繳納養老保險賠償金、休息日加班費、失業保險及一次性生活補助費等。

　　仲裁委審理后，依法裁決某培訓中心向韓某支付解除勞動關系經濟補償金25000 元，未繳納養老保險賠償金 7569.3 元，失業保險及一次性生活補助費4512 元，未休年休假工資 2298.85 元。韓某對這一裁決結果非常滿意。爭議雙方都沒有再向人民法院提起訴訟。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　三、典型意義

　　本案是一起典型的用人單位未與外來務工人員簽訂勞動合同而引發的勞動爭議案件。外來務工人員是城市建設的重要力量，女性是社會經濟發展的重要人力資源。對外來務工人員權益的維護，不僅有利于社會經濟的穩定運行，而且對城市建設與發展具有重要意義。

　　有些外來務工人員文化程度較低、法律意識薄弱，缺乏維權意識。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》《北京市工資支付規定》等多部國家法律法規及地方法規，對勞動者權利進行了明確的規定，全面保護勞動者的合法權益。外來務工人員尤其是女性外來務工人員在遇到法律問題時，要主動尋求法律部門的幫助，勇敢地依法維護自己的權益。

　　用人單位不得歧視外來務工人員，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為勞動者繳納社會保險，主動承擔起社會責任，創建和諧的勞動關系。仲裁委和法院在處理外來務工人員的勞動糾紛時，應當平等對待當事人，嚴格依照法律規定作出裁判，保護當事人的合法權益。

來源：網絡

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