2023-11-03 05:28發(fā)布
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期,試用期的時(shí)間不長(zhǎng),但是是非常重要的,而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定,那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動(dòng)者的范圍,不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責(zé)...
【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有: 1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法; 2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》; 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立...
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沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償,一年沒簽勞動(dòng)合同如何賠償
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:37入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些(根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定)
來源:其它 時(shí)間:2023-02-28 18:15?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期,試用期的時(shí)間不長(zhǎng),但是是非常重要的,而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定,那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:10勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資,個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:11沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
試用期一個(gè)月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個(gè)月被辭退)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:23首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動(dòng)者的范圍,不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責(zé)...
上班5個(gè)月沒簽合同賠多少錢(干了五個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 08:04【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁,公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:09公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:02首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...
試用期沒簽勞動(dòng)合同
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:43試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法主要有: 1.試用期只有一個(gè)月,在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同不違法; 2.試用期大于一個(gè)月,不簽勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》; 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立...