
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司,擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司,人事管理方面不是非常規(guī)范,導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合同,勞動合同起始日期為2015年4月,落款日期為2016年4月。瞿某咨詢律師朋友后,認為公司應于入職后一個月內與自己簽訂書面勞動合同。雖后來補簽,但仍應當支付2015年5月至2016年4月期間的雙倍工資。協(xié)商不成,瞿某向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會提出仲裁申請。▌爭......
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同,用人單位要支付雙倍工資,因為單位已經支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個月你就可以要求27000,但要去掉第一個月的,就是24000.社保的問題隨時都可以補的,問題不大。但建議公司如果不是太爛的話,沒必要撕破這個臉,畢竟24000元,公司肯定跟你拖到初級法院,中級法院。你律師費用都起碼得除掉6000-10000元。是工作重要還是這筆錢重要要視乎你的需求了。...
口頭協(xié)議無效停工后,與甲方協(xié)商補簽合同不成的情況下,聘請并咨詢相關律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協(xié)議又不愿補簽合同造成遺失必要的證據,誰上訴誰舉證此點是你是否能打贏這場官司的關鍵。...

1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見,補簽是可以的。既然是補簽,就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后,對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同,從用工之日到補簽...
補簽勞合同要雙協(xié)商致自愿訂立并內容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
補簽勞合同要雙協(xié)商致自愿訂立并內容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實,對勞動者權益保護不利。按照法律規(guī)定,未簽勞動合同,單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責任。當然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動者可以申請...
案情簡介裁判結果律師點評 本案是一起因未及時簽訂書面勞動合同而事后補簽所引發(fā)的案件。 在2008年《勞動合同法》實施之前,我國勞動關系中書面勞動合同的簽訂率一直偏低,導致發(fā)生勞動爭議后,勞動者維權非常困難。為了解決書面勞動合同簽訂率低的...
勞動合同丟失怎么辦,是可以補簽的。 一、一般勞動合同法一式三份,由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。 二、法律依據《中華人民共和國勞動合同...
你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系,你可以申請仲裁要求支付雙倍工資(3個月工資)以及違法解約的賠償金(1個月工資)。
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎? 首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
多數(shù)企業(yè)只是認為法律顧問是為企業(yè)應收款催討或發(fā)生官司即訴訟時準備的,甚至在簽訂重要合同時也忽略了法律顧問的存在。 其實,除了訴訟事務外,法律顧問律師能為企業(yè)做的事還是很多的,最關鍵的在于平時的企業(yè)法律咨詢解答。 有時完全可以讓企業(yè)避免訴...