社保問題可以訴訟嗎(社會保險未繳納如何訴訟)

社會保險的訴訟時效規(guī)定： 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。” 從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。 從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)?《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。” 擴展資料： 訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與他人發(fā)生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。 目前，訴訟保險制度在西方已經(jīng)運行一個世紀之久，已經(jīng)成為一種相當規(guī)范化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經(jīng)濟原因而出現(xiàn)的“權力貧困”的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：?[1]? 1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現(xiàn)接近正義的客觀需要。 目前各國普遍規(guī)定對民事訴訟采用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑒定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經(jīng)成為一種沉重的經(jīng)濟負擔，使民事訴訟成為一種“成本相當高”的制度。設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業(yè)中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。 2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。 設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經(jīng)濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現(xiàn)法律救濟的合理化和最大化。 3.訴訟保險制度能夠穩(wěn)定律師收入，提高律師業(yè)服務水平，形成訴訟保險業(yè)務與律師業(yè)務相互促進的局面。 訴訟保險制度可以減緩當事人的經(jīng)濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業(yè)知識的律師幫助自己進行訴訟。同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業(yè)的健康發(fā)展。 4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，并促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。 訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數(shù)量等變量的制約。這種優(yōu)勢首先表現(xiàn)為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環(huán)境 。其次，訴訟保險的經(jīng)營模式是保險業(yè)的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。 參考資料：訴訟保險制度_百科

未繳納社保可以訴訟嗎(社會保險未繳納如何訴訟)

只屬于勞動糾紛，只能先走勞動仲裁。如果你有實際勞動關系證據(jù)，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。...

訴訟可以要求交社保嗎(要求繳納社保的訴訟時效)

可以的。 《社保保險法》第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定， 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 另外，2011年3月9日最高人民法院《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》認為，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的......

退休時發(fā)現(xiàn)單位未繳社保,員工如何維權

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。故可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。 《社會保險法》第15條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 參加職工基本養(yǎng)老保險的個......