最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。

《社會保險法》第15條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補繳基本養(yǎng)老保險費，導致職工個人的養(yǎng)老金損失，應從職工個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素考量確定。

實踐中，法院一般采用勞動者所在地區(qū)上一年度退休人員社會平均養(yǎng)老金標準，結合地區(qū)人口平均預期壽命確定勞動者養(yǎng)老保險待遇損失的計算辦法。勞動者按月主張的，一般判決以上一年度社會平均養(yǎng)老金標準支付。勞動者一次性主張的，一般參考當前地區(qū)人口平均預期壽命，以上一年度社會平均壽命標準為月基數(shù)一次性計算15年。

可以選擇以下兩種途徑爭取自己的退休金：

一、自行繳納剩下的養(yǎng)老保險費用。李先生需要逐月繳納費用至65周歲，到時再將尚未繳滿的費用一次性補齊，即可領取退休金。

二、提供相關工作證明、檔案、合同等，向勞動局有關部門申請勞動仲裁，要求用人單位補齊社保費用。李先生可將手上現(xiàn)有的資料拿到社保局，向工作人員咨詢。

遇到此類糾紛時，一般的解決途徑是向勞動部門投訴，仲裁機構介入調查確定屬實后，會要求用人單位補齊未繳納的社保費用。即使用人單位已不存在了，也會找到該單位的相關負責人或股東解決此事。根據(jù)相關法律，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。李先生的情況，應該是可以向勞動部門投訴的。

“若勞動部門通過行政手段無法追回未繳納的社保費用，李先生還可以以造成損失為由，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。”