可以的。 《社保保險法》第六十三條第一款規(guī)定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“ 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。 另外，2011年3月9日最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復(fù)》認(rèn)為，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。 擴展資料： 勞動爭議的處理： （依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）） 第二條　因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。 第三條　勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 第四條　勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條　未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 第六條　當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。 第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 第九條　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 第十條　勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 第十一條　勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十二條　勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管轄的； （二）正在送達或送達延誤的； （三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的； （四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的； （五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的； （六）其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。 參考資料來源：百科--最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干問題的解釋（三） 參考資料來源：百科--中華人民共和國社會保險法

社保交低了可以勞動訴訟嗎(可以去法院起訴不繳納社保嗎)

可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補足，但不可以主張賠償。 根據(jù)《社會保險法》及其相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的實際工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%為基數(shù)；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300%的，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度職工平均工資300%為基數(shù)。 用人單位實際繳費低于應(yīng)當(dāng)繳納的基數(shù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察和社會保險基金征收機構(gòu)投訴，要求補足。但根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果用人單位違法行為不是處于連續(xù)狀態(tài)，超過......

不交社保可以向法院起訴嗎(社保不繳納可以提起訴訟么)

單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。 《勞動合同法》......

網(wǎng)貸逾期后起訴能交社保嗎-網(wǎng)貸逾期后起訴能交社保嗎

暫時無影響，具體如下：1. 企業(yè)為員工繳納社保是法律強制義務(wù)，這與借款逾期沒有任何關(guān)系；2. 如有借款逾期且經(jīng)法院判決后仍不償還的，將進入執(zhí)行程序，如不配合法院執(zhí)行的則將被列如失信；3. 如您到退休時仍未執(zhí)行完畢，則人民法院可執(zhí)行您的養(yǎng)老金。網(wǎng)貸逾期被起訴，本人敗訴需要繳納費嗎債務(wù)人不能及時還款被起訴是正常情況，敗訴也是意料之中。敗訴需要承擔(dān)訴訟費，這是基本規(guī)則，但也可以與對方商量不承擔(dān)或少承擔(dān)訴訟費。2016年借款還不上法院起訴了,社保卡要中斷嗎不能可以交社保才可以貸款是?因為繳納社保以后，銀......