
第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月,但是只能后兩個月為雙倍工資,第一個月在法定期限內,不需支付雙倍工資。 3.要求公司補繳社會保險。 4.經濟補償。由于未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險,公司需支付一個月工資作為經濟補償。 第三,說明。 簽于《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補......
公司因為經濟困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請,可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說,這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規定了公司辭退員工需要支付經濟補償金,但在實踐操作中,有不少企業為了避免支付經濟補償金,即使打算解雇員工也不會直接辭退,而是通過各種手段逼迫員工主動離職或者強行要求被辭退員工遞交辭職信,以此來逃避支付經濟補償金的義務。 那么,如果員工被迫離職,應當如何維護自己的合法權益呢?怎樣才能拿到本該......
員工辦理離職手續的流程: 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外......

來源網絡案情簡介2008年9月,曾某應聘到某通信技術企業工作,雙方約定,勞動期限為三年,工作崗位為技術測試員。在工作期間,曾某周末都被要求加班,平時也有工作時間延長的情況,但公司未支付加班工資。為此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬...
員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇,那么此時可以向用人單位提出辭職。當然,此時需要滿足法律中規定的辭職條件才行,此外辭職也有具體的流程要求,那到底員工辭職的流程是怎樣的呢?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是...
給職工繳納社保是公司的法定義務,但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...
單位的說法是沒有法律依據的。 首先,你駕駛汽車違章,屬于職務行為,除非單位能證明你的違章是你故意的,否則,違章的罰款只能由單位承擔。 其次,勞動法明確規定,用人單位不得以任何理由克扣員工工資,因此,你如果與單位協商不成,可以去當地勞...
各用人單位在對員工進行調崗時應與員工進行事先溝通,并尊重員工自身選擇,否則,不但有可能被員工炒魷魚,還有可能要支付經濟補償金。一審法院審理后認為 二審法院審理后認為 律師提醒 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者均應當全面履行勞...
最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是員工畢業了,騰訊講的是結構性優化,阿里則稱向社會輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經濟補償了? 用人單位無論采用何種借...
最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是“員工畢業”了,騰訊講的是“結構性優化”,阿里則稱“向社會輸送人才”,等等。 ...
沒有專門規定所謂的急辭工,但規定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關系,單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
案情簡介: 孫某初中畢業后就只身到一家民營企業打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右。 2015年...