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公司怎么做算違法解除合同(已經簽了解除合同但是公司違法)

2023-06-06 18:19發布

公司怎么做算違法解除合同

第一種情形:法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一,用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形:在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形,而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形:用人單位違法裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

和公司有糾紛怎么做算違法(公司違規經營怎么處理)

1. 用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同,試用期應簽在合同內,超過一個月沒有簽訂勞動合同的,從第二個月至第十二個月應當支付雙倍工資。你的情況就是第2、3、4個月可以要求雙倍工資。 2. 勞動者沒有違法違規及勞動紀律行為,用人單位提出解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況用人單位應當再支付半個月的經濟補償金。 3. 至于工......

簽了5年勞動合同公司違法終止合同賠償多少(干了5年合同到期了怎么賠償)

答復如下: 1、社保和公積金必須繳納,因此前期保險公積金差了很多個月沒有交納,你可以追繳這部分。按照法律規定,交納社保應當是按照你的實際工資為基數,因此基數差額的部分你可以要求補繳,但不能退給你 2、按照法律,違法解除應該支付你雙倍的,但如果公司補償了你6個月的經濟補償金和1個月的代通知金,而你也已經接受并辦理了相關的離職手續,那么你再要求2倍的經濟賠償金,是不會得到支持的。 3、按照規定,年假部分是應按照3倍計算,因此公司按照1:1的比例計算工資屬于違法,如果你對此沒有做出放棄,那么你可以要求......

簽了兩次合同到期后,公司通知員工不續簽違法嗎?

文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續訂固定期限勞動合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日,公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》,內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期,經公司考量,以及結合您的表現,雙方就續簽合同事項未達成一致,本公司決定不與您續簽勞動合同,特通知如下:......

公司怎么做算違法解除合同(已經簽了解除合同但是公司違法)


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