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勞動仲裁對于解除勞動合同的如何調解(申請仲裁了是不是解除了勞動關系)

2023-06-06 13:58發布

勞動仲裁對于解除勞動合同的如何調解

依據勞動爭議調解仲裁法的規定,當事人申請勞動仲裁的,仲裁機構在開庭仲裁前,應該先行進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?經調解達成協議的,應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。 調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。 擴展資料: 調節流程: 1、通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后,無正當拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。 2、先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。經調解達成協議的,制作仲裁調解書,調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議,或調解書送達前當事人反悔的,以及當事人拒絕受調解書的,仲裁庭應及時仲裁。 3、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式?,對需要進一步了解的問題進行當庭調查,并證詢雙方當事人的最后意見; 根據當事人的意見,當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件,及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 4、制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的,應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的,當庭發給裁決書。 5、仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 參考資料來源:百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

合同糾紛如何申請仲裁,合同糾紛如何申請仲裁需要多長時間

合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的,應當提供下列證據:(一)爭議當事人的身份證明(身份證應提供原件,合同相關復印件應當要求出具人交回原件,或提供復印件存檔);(二)爭議標的額大小的證據;(三)仲裁協議、裁決書等勞動、人身財產權證明;(四)收集及提供申請仲裁人員身份證明;(五)申請仲裁人員與爭議當事人的關系證明及委托關系;(六)是否為同一集團、公司或同一控制下企業、事業單位、合伙企業;(七)是否為同一政府部門管轄;(八)是否為同一村鎮建立合同公證......

勞動仲裁如何進行,勞動仲裁期間員工能要工資嗎

勞動仲裁如何進行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。3、調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁......

勞動爭議調解仲裁法是否適用于事業單位的聘用爭議

一、勞動爭議調解仲裁法是否適用于事業單位的聘用爭議 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。 由于事業單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個有爭議的問題,未能形成一致意見。本條規定對這一問題作了原則性的規定,至于事業單位的聘用爭議如何解決,尚有待于國務院的有關規定出臺。但是,在國務院尚未出臺相關行政法規的情況下,事業單位的勞動爭議原則上按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。 二、......

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