公司因效益不好，在與員工B的勞動合同未到期時想要辭退B，但又不想依法支付經濟賠償金，A公司選擇拖欠B的勞動報酬，逼迫B礙于生計而不得不主動提出辭職。

此時，員工B有以下幾種辦法維護自己的合法權益：

解決辦法：

1、撥打12333，向勞動監察大隊進行投訴。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；

依據上述法條，法律實務中，我們可以撥打12333，向該部門進行投訴。這種辦法是便捷的，但是它也有相應缺點，即我們只能獲得公司所拖欠的勞動報酬，而公司的違法行為所應支付的經濟補償金我們是無法通過此種途徑獲得。

2、直接以公司拖欠勞動報酬為由向法院申請支付令。

《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

此種方法不僅設計到執行難的問題，而且也只能向公司要求支付拖欠勞動報酬，經濟補償金是無法獲得，所以我個人是不推薦此種方法。 3、申請仲裁，主張解除勞動合同、支付拖欠勞動報酬、支付經濟補償金。《勞動爭議仲裁調節法》

第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

該條表明勞動爭議相關案件，必須履行仲裁前置程序。

第二十一條　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

該條在實務中用的最多的便是在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而用人單位所在地為企業營業執照的住所地。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據上述法條，經濟補償金不僅要知道解除合同前12個月的月平均工資，還要注意到自己的月平均工資是否高于當地職工月平均工資。