我也說過不止一次了，稅務局之所以沒來查，是因為金額太小，沒引起重視，金額大了，什么都難說。
一、避稅措施到底有沒有用

聽說，某央企在上海的分公司中，所有中層以上干部都被稅務局約談過。不是因為他們已經有違法行為，而是給他們敲警鐘、打預防針，讓他們不要耍小聰明、踩紅線。畢竟他們每個人每年交的個稅都在6位數了。

如果貴公司的員工沒有享受過這個“待遇”的，所謂避稅那點事情，都屬于自娛自樂。稅務局沒對你用眼角瞄一眼，自己在那里戲那么足干嘛？群演再好，也就是管一頓飯的待遇，影帝影后和群演都沒啥關系。

如果貴公司的個稅足以讓稅務局重視了，那就現在玩的那點小兒科的所謂避稅措施，大概只有送人頭的作用。無非就是告訴稅務局，我就是故意做給你看，我逃稅了。

在稅收方面做手腳，風險最大的是增值稅，每年因為這個吃官司的人是不少的。風險最小的大概就是個稅了，某明星那么大的金額，也僅僅是罰款結案，沒有牢獄之災。這也是為什么有很多所謂專業稅優咨詢公司很熱衷于在個稅上為企業出謀劃策。其實個稅和企業關系并不大，畢竟企業在支出時，是無需考慮個稅的。逃點個稅在法律上的后果相對較輕，就算被查到了，大不了就是補稅加上罰款而已。其實這對稅優公司來說，風險最小，沒有坐牢的后果，還能賺到咨詢費和服務費。

二、合不合法見真章

不管我怎么說，總有人會反駁我，畢竟生意放在那里。如果真如我所說的，那不是白忙一場？搞了半天，還是非法的。其實有個辦法可以試試，看看是不是真合法。

這個途徑也是我最近才發現的。那就是走勞動仲裁試試看。大概分成幾步走。覺得可行的，倒也可以試試看。不過，這個需要由員工方提出仲裁申請才行，理由就是欠薪。
第一步
員工請注意收集你們的證據，證明你們真實的應發工資是多少。由于你們的工資做了拆分，也就是按照所謂的合規的避稅方式，有一部分成了“個體工商戶的經營收入”或者其他的什么收入。因此，這部分的工資就不見了。
第二步
收集你們實際發放工資的工資單。這個工資單肯定和你們的應發工資有差額。差額部分就是被拆分的那部分。
第三步
向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁，討薪，請公司把這個差額部分的工資，補發給自己。這就是試金石了。
公司如果覺得這個事情是合法的，正當的，那么這些拆分的協議也好，制度也好，就應該可以攤在桌面上，可以理直氣壯地告訴法官、仲裁員和勞動監察的，當然，也不會介意告訴稅務局。公司也就能證明自己已經實際發放了這些工資，不存在欠薪問題。如果公司覺得這些東西不能拿出來給人看，是會出問題的，那么就比較好玩了。

三、以子之矛攻子之盾

上面這個方法我也僅僅是在理論上可以試試。實際操作沒做過，不知道效果如何。但是如果覺得有價值的，倒是可以探討一下。如果公司把那些“專業稅優公司”的方案擺上了臺面，會有什么后果？真的是合法的嗎？

就算過了勞動監察或者勞動仲裁這一關，稅務這一關過得去嘛？稅務能過，市場監管這一關能過嗎？那么多的業務都是假的，是否涉及非法經營？非法經營達到一定金額，是可能被公安機關的經偵部門找去談話的。

如果這些東西都見不得光，不能放上桌面，那么怎么證明這些做法是合法的？

但是既然見不得光，又太平無事，這又怎么解釋？除了說過N遍的，因為金額太小，不足以讓稅務機關來關注之外呢？還有就是國家對普通老百姓的個稅其實盯得并不是很緊，這些年甚至一直都在放寬。

明知道你們在用一些方法來逃稅，因為不是重點監管領域，甚至是放寬監管領域，因此，本著抓大放小的原則，就放在一邊。但是真的過分了，也不是不抓。要不然那個央企的管理層干嘛要約談呢？還不是提醒這些高收入人群，不要企圖避稅，因為他們被監控著呢。

因為個稅問題被處理的企業和相關責任人也不少見，只是見諸報道的不多。所以還是不要心存僥幸，除非交的稅真的少得可憐，純粹是自己加戲，那就自己開心就好。