以員工買斷工齡的方式終止勞動關(guān)系是否合法?.jpg)
除此之外,1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào):確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系,不得借出售之機(jī),違反國家有關(guān)規(guī)定對職工買斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休,把職工推向社會。這兩份文件從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定以及保護(hù)勞動者合法利益的角度出發(fā),規(guī)定不能以買斷工齡的形式推卸責(zé)任,將職工推給社會。由此可見,買斷工齡的方式是不被法律所認(rèn)可的。
買斷工齡之說法已經(jīng)被國家政策所禁止。其法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該是指企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律也有所規(guī)定。
勞動和社會保障部所發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日勞動部勞部發(fā)[1994]481號發(fā)布自1995年1月1日起施行)中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)做出了規(guī)定,如:第五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。 《補(bǔ)償辦法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了較為明確的規(guī)定,較好的調(diào)整了當(dāng)時(shí)的勞動關(guān)系,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,《補(bǔ)償辦法》對勞動關(guān)系的處理已經(jīng)與社會現(xiàn)狀不相吻合,也不適用于法治化進(jìn)程的節(jié)奏,因此其在2017年12月時(shí)被廢止。在2008年之后的司法實(shí)踐中,《補(bǔ)償辦法》中的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)被《勞動合同法》所替代,如《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位有安排加班不支付加班費(fèi)等情形的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金即是對《補(bǔ)償辦法》第三條、第四條以及第十條的補(bǔ)充和發(fā)展。
雖然《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)被廢止,但是法不溯及既往,其只是從廢止之日不再具有法律效力,對于工作期限跨越2008年的勞動者而言,2008年之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍按照當(dāng)時(shí)具有法律效力的《補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,2008年之后的則根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
這種做法顯然不合《勞動法》規(guī)定 你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨没蛏鐣趧颖U暇滞对V他! 不過現(xiàn)在官商相護(hù)好像不太容易 最好組織工友一起投訴他 這樣說服力大些 而且影響面廣些 避免行政部門不作為
【案情簡介】2014年6月28日,江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要,與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動合同并改簽新勞動合同確認(rèn)書》,主要內(nèi)容為:確認(rèn)書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
相關(guān)解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款: 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
下崗職工不論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),都要按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險(xiǎn),原來的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算,任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系。 【《勞動和社會保障部關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,股權(quán)的收購和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮,有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者,在這一過程中,勞動關(guān)系應(yīng)如何正確處理?筆者在此進(jìn)行了一些列舉,方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購方應(yīng)如何正確應(yīng)對原職工的勞動關(guān)系。 必須明確的是,股權(quán)收購...
1.有關(guān)深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議《關(guān)...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險(xiǎn) 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...