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雇傭合同糾紛如何確定管轄(雇傭關系糾紛)

2023-06-06 22:05發布

雇傭合同糾紛如何確定管轄

勞動仲裁原則上是屬地管轄,一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務合同涉及到兩個當事人(用人單位和派遣單位),具體要看涉及訴訟對方當事人是誰,可以到被告當事人所在地人民法院起訴;如果訴訟涉及到兩個當事人的,則兩個法院都有管轄權;也可以向其中的一個法院起訴,對方當事人提出管轄異議的,由法院移送管轄。

勞務合同損壞該如何處理(勞務關系出現事故如何賠償)

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應如何承擔責任,我國法律尚未作明確規定,但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定,該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據,本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討。 一、關于雇傭法律關系的概念及認定 雇傭關系存在與否,是雇主責任的基礎。雇用法律關系,是指受雇人利用雇用人提供的條件,在雇用人的指示、監督下,利用雇主提供的條件,以自身的技能為雇用人提供勞務,并由雇用人提供報酬的法律關系。在雇傭法律......

雇傭合同糾紛由哪個法院管轄

勞動仲裁原則上是屬地管轄,一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務合同涉及到兩個當事人(用人單位和派遣單位),具體要看涉及訴訟對方當事人是誰,可以到被告當事人所在地人民法院起訴;如果訴訟涉及到兩個當事人的,則兩個法院都有管轄權;也可以向其中的一個法院起訴,對方當事人提出管轄異議的,由法院移送管轄。...

雇傭關系的性質是怎樣的

一、雇傭關系的性質是怎樣的 雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系,是一種勞務活動的過程,雇員完成指示范圍內的工作,雇主支付報酬。 實際生活中常見的這類雇傭形式有:家庭雇傭保姆,私人之間的雇傭,如車主雇人開車,雇請鐘點工,聘用離退休人員等等。 二、雇傭關系的法律特征 1、它的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關......

雇傭合同糾紛如何確定管轄(雇傭關系糾紛)


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    1。你和這個公司是屬于雇傭關系。 2。勞動合同也是民法的一部分。民事訴訟是由當事人自行起訴的。 3。你可以把合同作為證據,提供給法院。 4。如果沒簽合同,但有證據證明你是被他雇傭的,同樣享受合同待遇。

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    1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

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