雇傭合同糾紛如何確定管轄(雇傭關系糾紛)

勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務合同涉及到兩個當事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對方當事人是誰，可以到被告當事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個當事人的，則兩個法院都有管轄權；也可以向其中的一個法院起訴，對方當事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。

勞務合同損壞該如何處理(勞務關系出現事故如何賠償)

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討。 一、關于雇傭法律關系的概念及認定 雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。雇用法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關系。在雇傭法律......

雇傭合同糾紛由哪個法院管轄

勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務合同涉及到兩個當事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對方當事人是誰，可以到被告當事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個當事人的，則兩個法院都有管轄權；也可以向其中的一個法院起訴，對方當事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。...

雇傭關系的性質是怎樣的

一、雇傭關系的性質是怎樣的 雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系，是一種勞務活動的過程，雇員完成指示范圍內的工作，雇主支付報酬。 實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。 二、雇傭關系的法律特征 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關......