勞動(dòng)仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動(dòng)仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務(wù)合同涉及到兩個(gè)當(dāng)事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對(duì)方當(dāng)事人是誰，可以到被告當(dāng)事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個(gè)當(dāng)事人的，則兩個(gè)法院都有管轄權(quán)；也可以向其中的一個(gè)法院起訴，對(duì)方當(dāng)事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。

雇傭合同糾紛如何確定管轄(雇傭關(guān)系糾紛)

勞動(dòng)仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動(dòng)仲裁所在地的人民法院管轄。 勞務(wù)合同涉及到兩個(gè)當(dāng)事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對(duì)方當(dāng)事人是誰，可以到被告當(dāng)事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個(gè)當(dāng)事人的，則兩個(gè)法院都有管轄權(quán)；也可以向其中的一個(gè)法院起訴，對(duì)方當(dāng)事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。...

雇傭合同糾紛找哪個(gè)部門

勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或......

借錢起訴應(yīng)該在哪個(gè)法院（借錢起訴到哪個(gè)法院）

向被告方所在地法院起訴，或者借款地法院起訴，民事訴訟法第二十一條 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。第二十二條 下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：（一）對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；（......