
你好。需要根據你們之間簽訂的合同相關規定來處理。一般情況下2113,合同只要具備了生效要5261件,即雙方具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益的,就能生效。4102具體來說,你作為完全民事行為能力人,在不受欺詐、脅迫等情況下自愿與對1653方訂立合同,那么該合同就自雙方簽章后開專始生效并約束雙方。如果你現在要違約,那么將要承擔違約責任,具體的違約責任看你們該份屬合同中的規定。...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規定 勞動法關于員工培訓方面的具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根......
您好; 農村土地承包主體的認定 最高人民法院《關于審理涉及農村土地承包合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(以下簡稱《土地承包解釋》)第三條規定:承包合同糾紛,以發包方和承包方為當事人。前款所稱承包方是指以家庭承包方式承包本集體經濟組織農村土地的農戶,以及以其他方式承包農村土地的單位或者個人。第四條規定:農戶成員為多人的,由其代表人進行訴訟。 農戶代表人按照下列情形確定: (一)土地承包經營權證等證書上記載的人; (二)未依法登記取得土地承包經營權證等證書的,為在承包合同上簽字的人; (三)前兩項規......

在我國,國家實行教師資格準入制度,未取得教師資格的勞動者不能向學校主張簽訂教師崗位的勞動合同。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 案例 原告李*霞與被告北京市徐*鴻中學(簡稱徐*鴻中學)簽訂了《兼職...
聘用合同違約金規定有哪些內容 聘用關系發生糾葛時,首先要確定違約方和責任方,然后根據規定判定合同中有效的部分,以及責任方應該承擔的責任百分比,然后再履行約定違約金或者國家規定的違約金金額。具體如下所述: 事業單位聘用合同除《勞動合同法》第...
1.企業員工應該學哪些法律法規 憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例,安全生產法、產品質量法等。企業員工應具備以下品格要求:1. 對企業要忠誠。忠誠是一種高貴的職業品質,是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業忠誠,就是對自...
億倒是沒有對于網貸人,有多少民間借貸相關法律需要知道陽光易貸網貸小編為大家介紹一些直接針對民間借貸及相關事項的司法解釋、行政法規、部門規章,這些規定中與新民間借貸司法解釋有沖突的均自動失效。比如《最高人民法院關于審理聯營合同糾紛案件若干問題...
服務期違約金約定過高是否無效依據合同法等法律的規定,勞動服務期約定違約金過高不會構成服務期約定無效,但出現違約時,違約方可以向法院請求降低過高的違約金。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條?【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情...
張三(AndyLau)以1萬元的月薪加入了一家酒店,擔任大堂經理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天,酒店前廳部經理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內容涉及酒店服務的一般知識和規則。同時,酒店要求與張三簽...
培訓費不予退還,向法院起訴是否有勝算,要根據培訓費的收取是否合法、雙方簽訂的協議是否有效、有效協議的條款是否有約定,已經當事人的具體情況確定。 對于不合法或者無效協議的培訓費,當事人可以要求退回。 根據《中華人民共和國合同法》規定 ...
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當理由經常曠工,經批評...
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月,郭某至Y語言培訓機構處兼職,自當月25日起擔任助教,主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》,約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間,據...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據,因為原告在離開被告時已經與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協議》,這就說明原告與被告協商一致解除勞動合同,并不是私自離開被告,所以《用工合同》第二項第四款在這里并...