服務期違約金約定過高是否無效

依據合同法等法律的規定，勞動服務期約定違約金過高不會構成服務期約定無效，但出現違約時，違約方可以向法院請求降低過高的違約金。

《中華人民共和國合同法》

第一百一十四條?【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

企業如何培訓員工

員工培訓就是給新員工或現有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。

(一)培訓種類與方式

1、職前培訓

職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。

2、繼續教育

繼續教育就是根據對職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發展。

3、職業教育

職業教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培訓職業自豪感和職業道德意識，強化做好本職工作的思想。

(二)培訓的組織管理

1、培訓需求分析。

2、培訓設計和實施。

3、培訓效果評估。