以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

工傷認定中用人單位被注銷不影響工傷認定

　案情分析　　現(xiàn)實中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見。本案中， 該足療店是自然人信某獨資的有限公司，需按照《公司法》有關(guān)章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對于此類情況下勞動者是否應(yīng)認定工傷，看法不一。筆者認為，應(yīng)從以下幾方面進行考量：　　第一，工傷認定申請是否應(yīng)當受理?　　有些人士認為，人社部門對此類工傷案件可以不予受理。 因為 《工傷保險條例》 第18條規(guī)定，勞動者提出工傷認定申請應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。而用人單位被依法注銷后，勞動者沒有申訴主體， ......

訴訟中公司注銷，賠償如何主

　　　　【裁判要旨】　　訴訟當中公司注銷，員工依法申請變更公司股東為被告;人民法院在審理時應(yīng)重點審查公司的清算報告和確認清算報告的股東會決議的效力，若存在未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關(guān)辦理了法人注銷登記的情形，則應(yīng)依法支持員工主張股東對公司債務(wù)承擔相應(yīng)賠償責任的訴訟請求。　　【案情】　　2014年9月16日某甲公司作出如下首次股東會決議：由張某甲、李某乙作為股東共同出資2000萬元，張某甲出資1200萬元，占注冊資本的60%，李某乙出資800萬元，占注冊資本的40%。2014年9......

全國首例！將限制性股票爭議納入勞動爭議糾紛處理

[編者按]　　隨著限制性股票激勵作為上市公司股權(quán)激勵的主要模式已被大量上市公司采用，由此產(chǎn)生的糾紛也頻頻出現(xiàn)。但在理論界和司法實務(wù)界，對該糾紛屬于商事糾紛還是勞動爭議糾紛還尚無定論。普法課堂- 限制性股票是什么　　限制性股票(Restricted Stock)，指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。　　　作為《上市公司股權(quán)激勵暫行辦法（試行）》規(guī)定的主要股權(quán)激勵模式，限制性股票激勵計......