原發(fā)布者:微力試卷 　　篇一：如何簽訂勞務派遣合同　　如何簽訂勞務派遣合同？　　勞務派遣的兩大特點：一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。鑒于目前的司法現(xiàn)狀，用人單位在勞務派遣合同應注意以下內(nèi)容：　　1、應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。　　目前，許多職介機構(gòu)良莠不齊，要查明勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。　　例如：某賓館由于經(jīng)營需要準備招用5名清潔工，與一家勞動服務中心簽定了一份為期兩年的《勞務派遣合同》。后發(fā)現(xiàn)勞動服務中心沒有進行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動關(guān)系，應當為清潔工辦理各項社會保險。　　2、應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。這已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了......

如何簽下法律顧問，法律顧問可以和個人簽嗎

公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠信，未經(jīng)過律師本人同意不能收取費用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給付你任何費用。）第三，備案：律師愿意接你的案子，就需要到律協(xié)備案，這樣就能保證你不會蒙受損失。第四，備案：備案完畢后律師要與您確認事情是否履行完畢，如果沒有履行完畢或者逾期仍沒有履行完畢的話，律師有權(quán)要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執(zhí)業(yè)資......

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務糾紛怎么解決)

沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 　　沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，......