一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是,事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務關(guān)系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了......
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程:第一,篩選想找的律師,確定與哪家律師合作。第二,談薪酬:談好薪酬后,簽訂委托協(xié)議。(約法三章,律師要誠信,未經(jīng)過律師本人同意不能收取費用;如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的,那后面就有可能不會給付你任何費用。)第三,備案:律師愿意接你的案子,就需要到律協(xié)備案,這樣就能保證你不會蒙受損失。第四,備案:備案完畢后律師要與您確認事情是否履行完畢,如果沒有履行完畢或者逾期仍沒有履行完畢的話,律師有權(quán)要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執(zhí)業(yè)資......
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動者工作的相關(guān)標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料,......

強烈建議盡快找到公司所在地的地區(qū)仲裁機構(gòu)進行咨詢。好多事情因牽扯到時間問題有可能形成對勞動者不利的情況。以下是本人個人想法僅供參考。 首先,《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期...
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終...
簽訂三方協(xié)議,勞動合同,檔案調(diào)遣,派遣證以及干部身份,五險一金等關(guān)系,你參考我的博文后就可以明白了。 這位同學,無論處于什么理由,就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的,那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續(xù),這是我的博文。 三方協(xié)議是《...
異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機構(gòu)開始從事勞務派遣服務,有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的...
這是我的博文。 三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位...
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質(zhì),合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙...
1、單位不符合用工主體時 2、在一些省份(如)江蘇單位返聘退休人員即達到退休年齡的人,都作為勞務關(guān)系處理。 3、小時工可以簽訂勞務協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員(保險關(guān)系在原單位) 5、其他要看具體情況
政府部門工作應該和誰簽訂勞動合同在政府部門工作是和其他用人單位是相同的,我們可以直接找政府機關(guān)簽訂勞動合同《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變...
就是和你簽訂勞動合同的公司是你真正的上級公司,是個勞務派遣公司,這個公司專門輸出勞務,將你輸出到另一家公司,你只是在那家公司工作,但是工資,福利都是第一家公司給你,你和第二家公司沒有實際的上下級關(guān)系,你只是被第二家公司借用作勞動力