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勞務派遣合同能不能簽

2023-06-06 05:48發布

原發布者:微力試卷   篇一:如何簽訂勞務派遣合同  如何簽訂勞務派遣合同?  勞務派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包項目,這與勞務承包不同。鑒于目前的司法現狀,用人單位在勞務派遣合同應注意以下內容:  1、應當審核勞務派遣企業的資質。  目前,許多職介機構良莠不齊,要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。  例如:某賓館由于經營需要準備招用5名清潔工,與一家勞動服務中心簽定了一份為期兩年的《勞務派遣合同》。后發現勞動服務中心沒有進行工商登記,不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動關系,應當為清潔工辦理各項社會保險。  2、應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。  根據有關規定,實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的,由用人單位承擔對勞動者的義務,實際用人單位承擔連帶責任。這已經得到現在立法和司法實踐的肯定。所以,為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險,同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了......

如何簽下法律顧問,法律顧問可以和個人簽嗎

公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程:第一,篩選想找的律師,確定與哪家律師合作。第二,談薪酬:談好薪酬后,簽訂委托協議。(約法三章,律師要誠信,未經過律師本人同意不能收取費用;如出現借口不能按約定收取費用的,那后面就有可能不會給付你任何費用。)第三,備案:律師愿意接你的案子,就需要到律協備案,這樣就能保證你不會蒙受損失。第四,備案:備案完畢后律師要與您確認事情是否履行完畢,如果沒有履行完畢或者逾期仍沒有履行完畢的話,律師有權要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執業資......

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務糾紛怎么解決)

沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。   沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下:   1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;   2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;   3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;   4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,......

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