現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。

我們給出的答案是公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。也就是說公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

主要法律依據(jù)

1、《公司法》第九條第二款有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。 2、《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 3、《中華人民共和國民法典》第五百三十二條【當(dāng)事人變化對合同履行的影響】合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。 從以上法條可以看出，用人單位即便變更了名稱、法人，也不影響變更之前勞動合同的履行，原先的勞動合同繼續(xù)有效，也不會影響勞動者工齡的計算。用人單位的名稱只是一個稱謂，用人單位的性質(zhì)是法人，只要法人繼續(xù)存在，勞動合同就應(yīng)該繼續(xù)履行。公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更名稱后的公司實際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。而且變更公司名稱用人單位需要在工商部門進(jìn)行登記備案，公司的變更信息從工商局可以查到，并非需要重新簽訂勞動合同才能保障勞動者的合法權(quán)益。

如果用人單位為了防止員工因為不懂相關(guān)法律去仲裁公司，也可以向勞動者發(fā)出變更勞動者的書面通知。如果勞動者配合可以雙方協(xié)商一致變更，如果勞動者不配合，也無需擔(dān)心不簽訂合同會有相關(guān)風(fēng)險。

以上就是針對公司名稱變更是否需要和員工重新簽訂勞動合同的問題的解答，如果還有關(guān)于勞動法相關(guān)問題，歡迎隨時咨詢我們。