
我們給出的答案是公司更改了法人和名稱后,合同相對人不需要與其重新簽訂合同。也就是說公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為,在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的,不需要重新簽訂合同。
主要法律依據
1、《公司法》第九條第二款有限責任公司變更為股份有限公司的,或者股份有限公司變更為有限責任公司的,公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。 2、《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 3、《中華人民共和國民法典》第五百三十二條【當事人變化對合同履行的影響】合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。 從以上法條可以看出,用人單位即便變更了名稱、法人,也不影響變更之前勞動合同的履行,原先的勞動合同繼續有效,也不會影響勞動者工齡的計算。用人單位的名稱只是一個稱謂,用人單位的性質是法人,只要法人繼續存在,勞動合同就應該繼續履行。公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為,變更名稱前的公司與變更名稱后的公司實際上是同一個公司,變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。而且變更公司名稱用人單位需要在工商部門進行登記備案,公司的變更信息從工商局可以查到,并非需要重新簽訂勞動合同才能保障勞動者的合法權益。
如果用人單位為了防止員工因為不懂相關法律去仲裁公司,也可以向勞動者發出變更勞動者的書面通知。如果勞動者配合可以雙方協商一致變更,如果勞動者不配合,也無需擔心不簽訂合同會有相關風險。
以上就是針對公司名稱變更是否需要和員工重新簽訂勞動合同的問題的解答,如果還有關于勞動法相關問題,歡迎隨時咨詢我們。
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
公司地址搬遷需要重新簽訂勞動合同嗎 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合...
問題提出分析 上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形? 由于對此問題,法律沒有明文規定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
超市柜臺租賃合同 超市柜臺租賃合同規定哪些內容?如何才能合法的權益?不同的銀行對于柜臺租賃合同的要求肯定是不同的,如何可以與銀行自主的簽訂合同?這是一個需要好好考慮的問題,近年來,銀行對于柜臺租賃合同有一些新規定,如何簽訂合同,應...
案情簡介: 某公司最近面臨一個難題: 今年年初,該公司根據當地國資委的要求, 引入了本地區一家民營企業以及外地的一家外資企業的投資, 通過企業改制形式進行合作。但公司中有部分員工提出, 公司以前是國有企業, 現在引入社會資本后, 公司的企...
關于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間,公司可以考察...
公司名稱變更所需要要走的流程:1、工商變更。公司名稱變更,首先需要做工商變更,因為名稱發生了變化,所以需要重新核名,提交變更申請;2、換取新的營業執照。公司的營業執照上有體現公司名稱,所以在工商變更申請通過之后,要攜帶原來的營業執照正本和全...
公司名稱變更所需要要走的流程:1、工商變更。公司名稱變更,首先需要做工商變更,因為名稱發生了變化,所以需要重新核名,提交變更申請;2、換取新的營業執照。公司的營業執照上有體現公司名稱,所以在工商變更申請通過之后,要攜帶原來的營業執照正本和全...
公司名稱變更所需要要走的流程:1、工商變更。公司名稱變更,首先需要做工商變更,因為名稱發生了變化,所以需要重新核名,提交變更申請;2、換取新的營業執照。公司的營業執照上有體現公司名稱,所以在工商變更申請通過之后,要攜帶原來的營業執照正本和全...
2017年4月1日,李四與某公司建立勞動關系,雙方勞動合同約定的工作地點為C地區。 機電公司因生產經營調整,2019年5月開始將廠房從A區搬遷至B區,并在原地留了兩條生產線。2019年9月,機電公司搬遷完...