現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動(dòng)合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，故一般對(duì)簽訂勞動(dòng)合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的問題。

我們給出的答案是公司更改了法人和名稱后，合同相對(duì)人不需要與其重新簽訂合同。也就是說公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為，在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

主要法律依據(jù)

1、《公司法》第九條第二款有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 3、《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十二條【當(dāng)事人變化對(duì)合同履行的影響】合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。 從以上法條可以看出，用人單位即便變更了名稱、法人，也不影響變更之前勞動(dòng)合同的履行，原先的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，也不會(huì)影響勞動(dòng)者工齡的計(jì)算。用人單位的名稱只是一個(gè)稱謂，用人單位的性質(zhì)是法人，只要法人繼續(xù)存在，勞動(dòng)合同就應(yīng)該繼續(xù)履行。公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更名稱后的公司實(shí)際上是同一個(gè)公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。而且變更公司名稱用人單位需要在工商部門進(jìn)行登記備案，公司的變更信息從工商局可以查到，并非需要重新簽訂勞動(dòng)合同才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如果用人單位為了防止員工因?yàn)椴欢嚓P(guān)法律去仲裁公司，也可以向勞動(dòng)者發(fā)出變更勞動(dòng)者的書面通知。如果勞動(dòng)者配合可以雙方協(xié)商一致變更，如果勞動(dòng)者不配合，也無需擔(dān)心不簽訂合同會(huì)有相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是針對(duì)公司名稱變更是否需要和員工重新簽訂勞動(dòng)合同的問題的解答，如果還有關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)問題，歡迎隨時(shí)咨詢我們。