案情簡介：

　　某公司最近面臨一個難題： 今年年初，該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒Y委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國有企業(yè)， 現(xiàn)在引入社會資本后， 公司的企業(yè)性質(zhì)就變更成合資公司了。 因此， 公司應(yīng)支付他們在原來國有企業(yè)工作期間對應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)補償金。 公司領(lǐng)導(dǎo)層很為難， 他們不知道， 公司是否應(yīng)當(dāng)支付該項經(jīng)濟(jì)補償金？

爭議焦點：

  公司合資改制后企業(yè)性質(zhì)變化，員工能否要求公司支付之前工齡對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金？

案件評析：

　　作為簽訂勞動合同履行勞動義務(wù)的一方主體，勞動者是基于對簽訂勞動合同時相關(guān)情狀 （包括工作地點、工作崗位、工作單位等）的了解而與用人單位形成勞動關(guān)系的。 因此， 一般認(rèn)為，凡是涉及勞動者切身利益的變化，在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的平等協(xié)商，然后變更勞動合同。　　然而， 并不是所有勞動合同約定事項發(fā)生變化都要變更勞動合同，甚至影響勞動者的穩(wěn)定就業(yè)。 比如用人單位的領(lǐng)導(dǎo)更換、 股權(quán)關(guān)系變化等情形，依照法律，不影響原來簽訂的勞動合同的正常履行。此時，勞動者只需按照原來勞動合同約定的工作崗位、 薪酬待遇繼續(xù)履行勞動合同即可。所以，企業(yè)股權(quán)變化、企業(yè)性質(zhì)變更并不是用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的法定事由。　　【法律依據(jù)】　　《勞動合同法》　　第三十三條 用人單位變更名稱、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

結(jié)果：

  該公司在改制后要進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，因此產(chǎn)生裁減人員的情形的話，那么就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

來源：中國勞動保障報