
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1、補償金和賠償金有差別 單位把我辭退了,是該支付經濟補償金還是賠償金?經濟補償金和賠償金有什么區別? 一、支付情形不同 經濟補償金 用人單位依法與勞......
用人單位解除工傷員工,工傷賠償事宜按照《工傷保險條例》規定執行,用人單位單方面解除勞動合同有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的......
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助...
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助...
用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付其賠償金,按照每滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當地勞動局申請仲裁...
不可以,員工提交了書面辭職報告后,如未在辭職報告中寫明準備離職的時間,視為其準備在30日后離職。 如果用人單位認為該員工有離職意向后再待下去可能會產生負面影響,其所負責的工作也不必持續30日才能交接完成,想讓員工立即走人的話,應當和員工進行...
支付逾期付款賠償金是一種常見的經濟損失,通常是指企業或個人因逾期付款而產生的罰款或賠償費用。那么,這些賠償金應該計入哪個科目呢?下面我們來分析一下。 根據財務會計的原則,所有支出和收入都應該單獨核算,以便于了解企業的財務狀況。對于支付逾期...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
單位因環保不達標而停產,與職工邱某的勞動合同因此無法繼續履行,在這種情況下解除勞動合同,是否應支付邱某經濟補償呢?經濟補償的標準如何確定呢? 邱某于2001年12月1日入伍,2003年12月1日退伍,2004年待崗1年,2005年1月被安...
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假...
對于拖欠工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能...