2023-06-06 11:36發(fā)布
在公司中,職工付出了應(yīng)該的勞動(dòng)力,公司應(yīng)該給職員發(fā)放福利,那么公司應(yīng)該支付職工多少酬薪呢?是否應(yīng)該支付職工福利費(fèi)嗎?下面小編給大家整理了一下應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福利費(fèi)的有關(guān)知識(shí)。 一、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福利費(fèi) 應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
【案情簡(jiǎn)介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作,擔(dān)任車(chē)機(jī)修隊(duì)長(zhǎng)。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年12月份開(kāi)始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟,且雙方就上述拖欠...
一、工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定...
變更勞動(dòng)者工作崗位,降低勞動(dòng)者的工資,一旦處理不好,往往導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同或者用人單位將勞動(dòng)者辭退,進(jìn)而雙方進(jìn)行仲裁訴訟的后果。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),可能面臨失去工作的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),可能引起...
原發(fā)布者:三一教學(xué)考試 拖欠工資起訴狀怎么寫(xiě)在用人單位或老板拖欠勞動(dòng)者工資的時(shí)候,可以通過(guò)多種途徑解決,比如協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。 如果當(dāng)事人選擇提起勞動(dòng)訴訟的話,要提交一份起訴狀給法院。 那么這個(gè)拖欠工資起訴狀是怎樣寫(xiě)的呢?...
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見(jiàn)的法律問(wèn)題之一。 工傷事故,又稱勞動(dòng)事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工...
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
一. 全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)維權(quán)電話12333。 前面要加上各個(gè)地區(qū)的區(qū)號(hào). 如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯,或者用人單位不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以撥打上述電話進(jìn)行投訴,要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。 二、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支...
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資...
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應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)是怎樣計(jì)算的(應(yīng)付職工酬薪計(jì)算)
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勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀
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勞動(dòng)者因欠薪主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同,公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-03-16 10:52【案情簡(jiǎn)介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作,擔(dān)任車(chē)機(jī)修隊(duì)長(zhǎng)。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年12月份開(kāi)始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟,且雙方就上述拖欠...
工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎
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企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)法律后果
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欠薪起訴狀的格式(欠工資的起訴狀咋寫(xiě))
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