天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！ 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程?！拔宀竭B貫股權激勵法”，將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”及“定時”五大步驟，環環相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業增強內部凝聚力、向心力和戰斗力！該課程設計亦非常系統地針對國內占主導地位的中小企業的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業，對于未上市或準備上市的成長型中小企業來說，將起到更大的激勵效果。 定股 1、期權模式 股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 “一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。 設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，并要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。 已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。 2、限制性股票模式 限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。 3、股票增值權模式 4、虛擬股票模式 定人 定人的三原則： 1、具有潛在的人力資源尚未開發 2、工作過程的隱藏信息程度 3、有無專用性的人力資本積累 高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。 經邦三層面理論： 1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神） 2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點） 3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已） 對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。 定時 股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。 1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。 2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。 定價 根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格） 上市公司股權的授予價格應不低于下列價格較高者： 1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價； 2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 定量 定總量和定個量 定個量： 1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。 2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。 定總量 1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預 期價值或限制性股票的預期收益。 2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。 3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

股權激勵法律法規政策(激勵股權的法律責任有哪些)

1.激勵股權的法律責任有哪些 跟股權激勵有關的眾多法律有：關于國迅速騰達有高創新技術企業開展股權激勵試點工作指導意見的通知關于國有高新技術企業開展股權激勵試點工作的指導意見關于發布《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的通知國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法關于印發《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》的通知國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法空間關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知關于公司治理專項活動公告......

新三板股權激勵相關法律法規(新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些)

1.新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些 新三板法律法規中直接涉及股權激勵的全部規定如下：（1）《中華人民共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股 份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本的；與持有本公司股份 的其他公司合并的；將股份獎勵給本公司職工的；股東因對股東大會作出的公 司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 公司依照第（三）項規定 收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用于收購的 資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉......

股權激勵法律法規修改(股權激勵條款和條件的不利修改的相關制度規定是什么)

1.股權激勵條款和條件的不利修改的相關制度規定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解：第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發生是出于保護職工利益的考慮；第二，企業如果出現不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發生可以避免這種情況。此外，不利修改的規定您可以參考一下準則解釋的原文：（二）條款和條件的不利修改如果企業以減少股份支付公允價值總額的方式或其他不利于職工的方式修改）條款和條件，企業仍應繼續對取得的服務進行會計處理，如同該變更從未發生，除非企業取消了部分或全部已授予的權益工具。具體包括如......