2023-06-06 08:48發布
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
如何構建卓有成效的企業培訓機制 企業員工培訓發展到今天，開始受到越來越多企業的關注。很多企業開始真正的引入和建立企業內部培訓機制，同時在企業內部成立了專門的培訓管理部門甚至企業大學。事實表明，企業員工培訓在企業管理、人力資源開發、提升企...
1.什么是行政執法人員培訓制度 行政執法人員處在執法第一線，他們的依法行政水平，直接關系行政管 理目標的實現，是密切政府和人民群眾的關系的重要紐帶。這就必然要求行 政執法人員必須具有較高的法律素質、較高的專業素質。因此，也就必須強 化行政執...
勞動合同法要求用規章制度的條款來管理公司，規范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經過法定程序制定且內容合法合理的規章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規...
1.企業如何依法建立和完善企業規章制度 一、《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規定，用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示...
1.企業規章制度 一人有限公司章程 XXXX有限公司章程 為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由XXX一人出資設立XXXX有限公司（以下簡稱公司），...
股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對公司員工產生效力，其實施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權激勵方案需要企業按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業人員的參與及共同努力下...
文：吳取彬 隆安（上海）律師事務所合伙人、律師股權激勵作為激勵和留住企業核心管理層及技術人員的重要手段，越來越被發展中的企業所采用，尤其是發展中的中小企業，企業往往難以支付高額薪資，從而使用股權激勵的方式留住人才。然而企業實施股權激勵是一個...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想，先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標，然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標，并在獲得適當資源配置和授權的前提...
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