2023-06-06 05:45發布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
題目：北京公司逾期給職工繳納五險一金-北京公司逾期給職工繳納五險一金怎么辦 隨著我國經濟的快速發展，越來越多的企業已經意識到員工薪資待遇的重要性，尤其是社會保險和公積金等福利待遇，對于企業來說更是至關重要。然而，在實際操作中，由于各種原因...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
上海公司總是逾期繳納五險一金-上海公司總是逾期繳納五險一金怎么辦 隨著我國法律的不斷完善，勞動者的權益保障也得到了更好的保障。然而，在一些上海公司中，一些員工卻面臨著逾期繳納五險一金的問題。這不僅違反了勞動法的規定，也對員工的權益產生了一...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理，認定碧海公司的解...
依據《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 由此可知用人單位為在職勞動者繳納社會保險費是公司的法定強制義務，公司不為勞動者繳納社會保險費...
甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔任行政助理，負責代表處日常行政事務的管理、市場調研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當減少了甲的工作任務，但是甲仍然感到工作任務很重，...
隨著社會的發展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
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