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董監(jiān)高與公司建立的是勞動關(guān)系嗎?

2023-06-06 10:55發(fā)布

董監(jiān)高與公司建立的是勞動關(guān)系嗎?

生活中,很多客戶會去投資創(chuàng)辦公司進行工商登記注冊過程中或者在貨物買賣過程中,往往需要與具有董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等身份的公司人員進行接觸洽談。但很多老板并不清楚董監(jiān)高與公司之間的關(guān)系?

在了解這個關(guān)系之前,各位客戶需要先了解以下概念:

1、公司董監(jiān)高的含義、范圍

簡單說,公司的董監(jiān)高,指的是公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員;其中,高級管理人員是指“公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”(《公司法》第216條。

2、勞動關(guān)系

通說認為,勞動關(guān)系是指“勞動者將其人身一定限度內(nèi)交給用人單位,以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料”,因而與用人單位所形成的從屬于用人單位(如身份證、組織上、經(jīng)濟上)的社會關(guān)系。這句話主要是說,勞動者與用人單位之間既存在財產(chǎn)關(guān)系,更存在人身依附關(guān)系。

一、董事、監(jiān)事與公司的法律關(guān)系

《公司法》規(guī)定,“股東大會選舉和更換董事、監(jiān)事,并決定董事、監(jiān)事的報酬事項”,董事和監(jiān)事受股東會“選舉”、“聘任”,對股東會負責(zé)。顯然,在這里董事和監(jiān)事的職位和職權(quán),來自于《公司法》規(guī)定。因此,從這個角度講,如果董事、監(jiān)事僅依《公司法》賦予的職權(quán)行事,那么董事、監(jiān)事與公司間不存在勞動關(guān)系。
然而,現(xiàn)實中情況復(fù)雜,如董事、監(jiān)事在公司兼任其它職務(wù)時,那結(jié)論還能一樣嗎?我們來看一下:

1、董事兼任公司其它職務(wù)(如兼任總經(jīng)理等)、或擔(dān)任執(zhí)行董事時

當(dāng)董事在公司擁有雙重或多重身份和職務(wù)時;或擔(dān)任執(zhí)行董事時,則可以確認,董事與公司建立了勞動關(guān)系。因為,這種情況下,董事除了依《公司法》履行董事職責(zé)外,還因擔(dān)任其它職務(wù)而向公司提供董事職責(zé)之外的日常勞動,并獲得工資收入。如董事兼任總裁、總經(jīng)理、CEO;或擔(dān)任執(zhí)行董事等。

按照勞動關(guān)系的特征看,董事職責(zé)之外的日常勞動,是董事“將其人身一定限度內(nèi)交給用人單位”,這表現(xiàn)為董事的日常勞動是要受到公司規(guī)章制度的約束的;另外,其可通過“讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料”,這表現(xiàn)為公司需為董事的日常工作支付工資。

當(dāng)然,在這還需要說明的是,未向公司提供日常勞動的董事,獲得的報酬是由股東會決定的,這與工資是有區(qū)別的。

以上兩方面體現(xiàn)了勞動關(guān)系的兩方面特征,即財產(chǎn)關(guān)系、人身依附關(guān)系。

職工董事、職工監(jiān)事

根據(jù)《公司法》規(guī)定,還有職工董事、職工監(jiān)事。但,職工董事、職工監(jiān)事,并非由股東會選舉聘任,而是由職工代表大會選舉產(chǎn)生。由于職工董事、職工監(jiān)事本身被選舉的前提是,其本身需已是公司職工,因此其與公司存在勞動關(guān)系則是必然。

二、高級管理人員與公司的法律關(guān)系

高級管理人員需與公司簽訂《勞動合同》,因此其與公司形成勞動關(guān)系本身不存在疑問;同時,《公司法》中要求,高級管理人員是受董事會(或執(zhí)行董事)“聘任”任職。

可見,高管與公司建立的兩種關(guān)系,分別受《公司法》、《勞動法》調(diào)整,這其中最突出就是董事會要解聘高管時,其勞動關(guān)系如何處理的問題。根據(jù)《公司法》規(guī)定,董事會有權(quán)隨時解聘高管;但這與《勞動合同法》中對勞動合同解除的限制相沖突,按《勞動合同法》要求,勞動合同不能隨意解除。

那么董事會解聘高管后,是否意味著其與公司的勞動關(guān)系也解除了呢?這個問題素有爭議。由于高管的聘任來源于董事會,如董事會解聘了高管的職務(wù),意味著高管與公司間勞動關(guān)系的基出發(fā)生了變化,但這種變化,不能直接引起勞動合同的解除。高管與公司勞動關(guān)系的解除,還是要依據(jù)按勞動法的規(guī)定。因此,公司在聘任高管時,要充分考慮和設(shè)定,與高管解聘后,其勞動關(guān)系也要作解除的約定。

可見,公司董監(jiān)高與公司之間的法律關(guān)系,要視不同情況定性,不能一概而論。


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