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董監高與公司建立的是勞動關系嗎?

2023-06-06 10:55發布

董監高與公司建立的是勞動關系嗎?

生活中,很多客戶會去投資創辦公司進行工商登記注冊過程中或者在貨物買賣過程中,往往需要與具有董事、監事、總經理等身份的公司人員進行接觸洽談。但很多老板并不清楚董監高與公司之間的關系?

在了解這個關系之前,各位客戶需要先了解以下概念:

1、公司董監高的含義、范圍

簡單說,公司的董監高,指的是公司的董事、監事和高級管理人員;其中,高級管理人員是指“公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員”(《公司法》第216條。

2、勞動關系

通說認為,勞動關系是指“勞動者將其人身一定限度內交給用人單位,以讓渡勞動力使用權來換取生活資料”,因而與用人單位所形成的從屬于用人單位(如身份證、組織上、經濟上)的社會關系。這句話主要是說,勞動者與用人單位之間既存在財產關系,更存在人身依附關系。

一、董事、監事與公司的法律關系

《公司法》規定,“股東大會選舉和更換董事、監事,并決定董事、監事的報酬事項”,董事和監事受股東會“選舉”、“聘任”,對股東會負責。顯然,在這里董事和監事的職位和職權,來自于《公司法》規定。因此,從這個角度講,如果董事、監事僅依《公司法》賦予的職權行事,那么董事、監事與公司間不存在勞動關系。
然而,現實中情況復雜,如董事、監事在公司兼任其它職務時,那結論還能一樣嗎?我們來看一下:

1、董事兼任公司其它職務(如兼任總經理等)、或擔任執行董事時

當董事在公司擁有雙重或多重身份和職務時;或擔任執行董事時,則可以確認,董事與公司建立了勞動關系。因為,這種情況下,董事除了依《公司法》履行董事職責外,還因擔任其它職務而向公司提供董事職責之外的日常勞動,并獲得工資收入。如董事兼任總裁、總經理、CEO;或擔任執行董事等。

按照勞動關系的特征看,董事職責之外的日常勞動,是董事“將其人身一定限度內交給用人單位”,這表現為董事的日常勞動是要受到公司規章制度的約束的;另外,其可通過“讓渡勞動力使用權來換取生活資料”,這表現為公司需為董事的日常工作支付工資。

當然,在這還需要說明的是,未向公司提供日常勞動的董事,獲得的報酬是由股東會決定的,這與工資是有區別的。

以上兩方面體現了勞動關系的兩方面特征,即財產關系、人身依附關系。

職工董事、職工監事

根據《公司法》規定,還有職工董事、職工監事。但,職工董事、職工監事,并非由股東會選舉聘任,而是由職工代表大會選舉產生。由于職工董事、職工監事本身被選舉的前提是,其本身需已是公司職工,因此其與公司存在勞動關系則是必然。

二、高級管理人員與公司的法律關系

高級管理人員需與公司簽訂《勞動合同》,因此其與公司形成勞動關系本身不存在疑問;同時,《公司法》中要求,高級管理人員是受董事會(或執行董事)“聘任”任職。

可見,高管與公司建立的兩種關系,分別受《公司法》、《勞動法》調整,這其中最突出就是董事會要解聘高管時,其勞動關系如何處理的問題。根據《公司法》規定,董事會有權隨時解聘高管;但這與《勞動合同法》中對勞動合同解除的限制相沖突,按《勞動合同法》要求,勞動合同不能隨意解除。

那么董事會解聘高管后,是否意味著其與公司的勞動關系也解除了呢?這個問題素有爭議。由于高管的聘任來源于董事會,如董事會解聘了高管的職務,意味著高管與公司間勞動關系的基出發生了變化,但這種變化,不能直接引起勞動合同的解除。高管與公司勞動關系的解除,還是要依據按勞動法的規定。因此,公司在聘任高管時,要充分考慮和設定,與高管解聘后,其勞動關系也要作解除的約定。

可見,公司董監高與公司之間的法律關系,要視不同情況定性,不能一概而論。


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