生活中，很多客戶會去投資創(chuàng)辦公司進行工商登記注冊過程中或者在貨物買賣過程中，往往需要與具有董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等身份的公司人員進行接觸洽談。但很多老板并不清楚董監(jiān)高與公司之間的關(guān)系？

在了解這個關(guān)系之前，各位客戶需要先了解以下概念：

1、公司董監(jiān)高的含義、范圍

簡單說，公司的董監(jiān)高，指的是公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員；其中，高級管理人員是指“公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”（《公司法》第216條。

2、勞動關(guān)系

通說認為，勞動關(guān)系是指“勞動者將其人身一定限度內(nèi)交給用人單位，以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料”，因而與用人單位所形成的從屬于用人單位（如身份證、組織上、經(jīng)濟上）的社會關(guān)系。這句話主要是說，勞動者與用人單位之間既存在財產(chǎn)關(guān)系，更存在人身依附關(guān)系。

一、董事、監(jiān)事與公司的法律關(guān)系

《公司法》規(guī)定，“股東大會選舉和更換董事、監(jiān)事，并決定董事、監(jiān)事的報酬事項”，董事和監(jiān)事受股東會“選舉”、“聘任”，對股東會負責(zé)。顯然，在這里董事和監(jiān)事的職位和職權(quán)，來自于《公司法》規(guī)定。因此，從這個角度講，如果董事、監(jiān)事僅依《公司法》賦予的職權(quán)行事，那么董事、監(jiān)事與公司間不存在勞動關(guān)系。
然而，現(xiàn)實中情況復(fù)雜，如董事、監(jiān)事在公司兼任其它職務(wù)時，那結(jié)論還能一樣嗎？我們來看一下：

1、董事兼任公司其它職務(wù)（如兼任總經(jīng)理等）、或擔(dān)任執(zhí)行董事時

當(dāng)董事在公司擁有雙重或多重身份和職務(wù)時；或擔(dān)任執(zhí)行董事時，則可以確認，董事與公司建立了勞動關(guān)系。因為，這種情況下，董事除了依《公司法》履行董事職責(zé)外，還因擔(dān)任其它職務(wù)而向公司提供董事職責(zé)之外的日常勞動，并獲得工資收入。如董事兼任總裁、總經(jīng)理、CEO；或擔(dān)任執(zhí)行董事等。

按照勞動關(guān)系的特征看，董事職責(zé)之外的日常勞動，是董事“將其人身一定限度內(nèi)交給用人單位”，這表現(xiàn)為董事的日常勞動是要受到公司規(guī)章制度的約束的；另外，其可通過“讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料”，這表現(xiàn)為公司需為董事的日常工作支付工資。

當(dāng)然，在這還需要說明的是，未向公司提供日常勞動的董事，獲得的報酬是由股東會決定的，這與工資是有區(qū)別的。

以上兩方面體現(xiàn)了勞動關(guān)系的兩方面特征，即財產(chǎn)關(guān)系、人身依附關(guān)系。

職工董事、職工監(jiān)事

根據(jù)《公司法》規(guī)定，還有職工董事、職工監(jiān)事。但，職工董事、職工監(jiān)事，并非由股東會選舉聘任，而是由職工代表大會選舉產(chǎn)生。由于職工董事、職工監(jiān)事本身被選舉的前提是，其本身需已是公司職工，因此其與公司存在勞動關(guān)系則是必然。

二、高級管理人員與公司的法律關(guān)系

高級管理人員需與公司簽訂《勞動合同》，因此其與公司形成勞動關(guān)系本身不存在疑問；同時，《公司法》中要求，高級管理人員是受董事會（或執(zhí)行董事）“聘任”任職。

可見，高管與公司建立的兩種關(guān)系，分別受《公司法》、《勞動法》調(diào)整，這其中最突出就是董事會要解聘高管時，其勞動關(guān)系如何處理的問題。根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事會有權(quán)隨時解聘高管；但這與《勞動合同法》中對勞動合同解除的限制相沖突，按《勞動合同法》要求，勞動合同不能隨意解除。

那么董事會解聘高管后，是否意味著其與公司的勞動關(guān)系也解除了呢？這個問題素有爭議。由于高管的聘任來源于董事會，如董事會解聘了高管的職務(wù)，意味著高管與公司間勞動關(guān)系的基出發(fā)生了變化，但這種變化，不能直接引起勞動合同的解除。高管與公司勞動關(guān)系的解除，還是要依據(jù)按勞動法的規(guī)定。因此，公司在聘任高管時，要充分考慮和設(shè)定，與高管解聘后，其勞動關(guān)系也要作解除的約定。

可見，公司董監(jiān)高與公司之間的法律關(guān)系，要視不同情況定性，不能一概而論。