2023-06-06 17:39發布
入職新公司后，大多數情況都會有各種各樣的培訓。而離職的時候，公司提出支付培訓費用，這個是否合法？ 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到勞動者...
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小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據材料包括如下：（1）勞動者工作內容的證據，如電子文本，...
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：《民事訴訟法》第48條規定的其他組...
1勞動合同法于第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日修訂通過。自2008年1月1日起施行。雖然大多數企業與員工簽訂，但仍然有不少企業對于勞動合同的認識存在誤區。認為與員工簽訂勞動合同便是把企業套牢，員工也對勞動合...
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案情簡介2016年9月，張某應聘到上海某貿易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓，培訓時間與工作時間一致，培訓內容為公司業務流程、規章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓結束正...
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