1.職業病防治法律法規內容是什

職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到縣域經濟的健康持續發展。

對職業病防治工作，我縣歷來高度重視，認真貫徹《職業病防治法》、落實《國家職業病防治規劃》（2009-2015）。近年來，通過采取宣傳教育，加強對作業場所的監督監測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。

我們的做法主要有以下幾點： 一、加強領導、明確職責 縣政府成立了由分管副縣長任組長，衛生局長、政府督查室主任任副組長，總工會、衛生局、勞動和社會保障局、安監局分管副職為成員的縣職業病防治工作領導組，形成了政府主抓、以衛生部門為主體，相關部門密切配合的組織領導體系。 組織召開了職業防治工作會議，傳達了省、市文件精神，在全縣范圍內安排開展了職業病防治工作大檢查，并根據我縣實際，制定下發了《全縣職業病防治工作檢查實施方案》，明確了檢查范圍、內容，對責任單位進行了分工，落實了責任，為加強全縣的職業病防治工作打下了良好的基礎。

二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度 充分利用電視、廣播、宣傳資料等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。相關部門深入重點企業向經營者及一線工人采取發放宣傳材料、咨詢等形式，就職業病防治、防范等內容進行了宣傳教育。

通過宣傳活動，提高了人們對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的社會環境和工作環境。同時對企業法人及職業衛生專兼職管理人員、衛生監督人員和技術服務人員進行培訓，督促企業對員工進行職業衛生知識培訓，使企業法人及其職業衛生專兼職管理人員提高職業病防治責任和法治意識，做到知法、懂法、守法和用法，使職業衛生技術服務人員適應職業病防治需要，掌握技術規范和標準，提高技術水平；使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。

三、加大職業病監督力度，發現問題及時整改 組織有關部門對全縣部分企業職業病危害基本情況進行了調查建檔，對企業落實職業病防治工作情況進行監督檢查，主要檢查包括作業場所安全設施落實情況、勞動者健康監護、企業勞動合同簽訂情況，以及企業參加工傷保險、職業病人申請工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付情況。 從這一階段時間檢查情況來看，我縣的大部分企業能夠落實職業病防治措施，例如福潤食品、馳野紡織、雙馬面粉、金鑫面粉、中石油等企業能按照標準配備了防護設備，車間有衛生安全防護等措施，有防護器具并能做到定期維護和保養，能督促職工正確配帶使用，企業職工能定期進行體檢，保證了企業員工身體健康，做到有健康證上崗。

企業能夠與職工正確簽訂用人合同，企業及時為職工參加工傷保險，全縣企業按時落實到位工資待遇，確保職工人身安全，增強了職業病防治意識。目前已對檢查不符合標準，沒有防護措施、沒有簽訂勞動合同的企業進行了整改，下發整改指令3份，檢查記錄5份。

目前，全縣沒有發生一起職業危害事故。 四、存在主要問題 雖然我們對職業病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求相比，與工作實際要求相比，還存在許多薄弱和不足之處。

一是部分企業對職業病危害認識嚴重不足，法律意識淡薄、漠視職業病防治。二是我縣企業較小，工人流動性強，伸縮性大，淡旺季明顯，企業認識不到位。

三是工業基礎弱，工藝裝備不良，企業職業衛生管理相對滯后，近年農業人口向縣城轉移，企業大量雇用農民工、臨時工，職工安全與衛生意識不夠強。四是對企業監測有待加強。

五是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，高度重視，切實加以解決。

五、下一步工作打算 在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。 一是加強領導，增強責任。

進一步加強領導，對職業病防治工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。 二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。

加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織用人單位負責人開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓班，強化職業安全意識，讓企業承擔相應的法律責任和義務。

充分利用媒體、企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力。 三是開展職業病防治工作專項治理。

針對企業數量多、規模小、分布散、設備簡陋、難于監督管理等特點。采取“摸情況、抓典型、促整改、抓落實”的方法，切實將我縣企業職業病防治工作落到實處。

強化各部門的工作職責，整合監管力量，充分發揮行業協會作用，強化行業自律。 加強日常監督檢查，突出重點，及時整改，對職業病危害嚴重且屢教不改的用人單位依法嚴肅查處。

職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康等方面。

2.《職業病防治法》的主要內容有哪些

2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會 第二十四次會議通過了《中華人民共和國職業病防治法》，2001年10 月27日中華人民共和國主席令第60號公布，自2002年5月1日起 U施行。

2011年12月31日，《全國人民代表大會常務委員會關于修改 〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》由中華人民共和國第十一 屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，中華人民共和 國主席令第52號予以公布，自公布之日起施行。 2016年7月2日， 《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國節約能源 法〉等六部法律的決定》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大 會常務委員會第二十一次會議通過，中華人民共和國主席令第48號 予以公布。

其中對《中華人民共和國職業病防治法》所做的修改，自 公布之日起施行。 《職業病防治法》包括總則、前期預防、勞動過程中的防護與管 理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任、附則共7 章內容。

《職業病防治法》是在我國建立和完善社會主義市場經濟體 制、我國經濟關系、勞動關系發生深刻變化形勢下制定的，它從法律 規范的角度，維護了勞動者的健康權益，是促進我國經濟可持續發展 的一部法律。 （1）立法的宗旨《職業病防治法》的立法宗旨是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展。

這 充分體現了黨和政府對廣大勞動者身體健康的關懷，是“全心全意為 人民服務”重要思想的具體體現。（2）堅持預防為主、防治結合的方針堅持預防為主、防治職業病關鍵在預防，不少職業病目前尚無有 效根治手段，但是可以預防的，因此，控制職業病必須從源頭抓起。

本法規定的建設項目預評價制度、職業病危害項目申報制度、“三同 時”審查制度，這些都是預防為主方針的具體體現，力求在把預防控 制措施提前到建設項目的論證、設計、施工階段，從根本上消除有害：嶧 因素對勞動者的危害。（3）明確了用人單位在職業病防治中的責任用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的 工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，應當建 立健全職業病防治制度，對本單位產生的職業病危害承擔責任，必須 依法參加工傷社會保險。

這些規定，明確了用人單位在防治職業病、保護勞動者健康方面的法定責任。（4）職業衛生標準《職業病防治法》規定有關防治職業病的國家職業衛生標準，由 國務院衛生行政部門制定并公布，這有利于盡快建立和完善職業衛生 標準體系，為實施職業病防治法提供技術保障。

（5）明確了勞動者享有的職業衛生保護權利如獲得職業衛生教育培訓，接受職業病防治服務，了解工作場所 職業病危害因素，使用職業病防護設施和個人勞動防護用品等。（6）關于職業病的診斷、鑒定制度職業病診斷是一項技術性和政策性都非常強的工作，本法規定職業病的診斷應當，由經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批 準醫療衛生機構承擔。

省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應 當向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構的名單。 明確了勞動者可在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住 地，向依法承擔職業病診斷機構申請進行職業病診斷；在職業病診 斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果 等相關資料的，診斷鑒定機構也可結合勞動者的臨床表現、輔助檢查 結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者的自述及 M安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查等信息做出職業病診斷鑒定結論；職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情 況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向安全生產監督管理部 門提出，安全生產監督管理部門應當在10日內組織現場調查，用人 單位不得拒絕、阻撓。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害 因素檢測結果等資料有異議或因用人單位解散、破產無法提供相關資 料的，診斷鑒定機構可提請安全生產監督管理部門進行調查，安全生 產監督管理部門自接到申請之日起30日內應對存在異議資料或作業 場所危害因素情況做出判定，有關部門應予配合；職業病診斷鑒定過 程中，在確認勞動者職業史、工種、工作崗位或在崗時間有爭議的可 以向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會 應當于受理之日起30日內做出裁決，勞動者對仲裁不服的，還可依 法向人民法院提起訴訟。 這些規定，有利于規范職業病診斷鑒定工 作，確保職業病診斷鑒定工作公平、公正地進行。

（7）關于職業衛生監督制度國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部 門依照本法和國務院確定的職責，負責全國職業病防治的監督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的有關監督 管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政 部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區域內職業病防 治的監督管理工作；縣級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范 圍內負責職業病防治的有關監督管理工作；縣級以上人民政。

3.職業健康安全法律法規有哪些內容

您好，職業安全健康相關法律包括：

中華人民共和國憲法（1982.12.4）

中華人民共和國刑法（1997.10.1）

中華人民共和國勞動法（1995.1.1）

中華人民共和國礦山安全法（1993.5.1）

中華人民共和國消防法（1998.9.1）

中華人民共和國職業病防治法（2m2.5.1）

中華人民共和國煤炭法（1996.12.1）

中華人民共和國海上交通安全法（1983.9.2發布）

中華人民共和國婦女權益保障法（1992.10.1）

中華人民共和國環境保護法（1989.12.26）

中華人民共和國標準化法（1989.1.）

中華人民共和國全民所有制企業法（1988.4.13）

中華人民共和國工會法（2001.10.27）

中華人民共和國未成年人保護法（1992.1.1）

中華人民共和國公司法（1994.7.1）

中華人民共和國鐵路法（1990.9.7發布）

中華人民共和國建筑法（1997.11.1）

中華人民共和國殘疾人保障法（1991.5.15）

中華人民共和國產品質量法（1993.9.1）

工廠安全衛生規程（1956.5.25）

國務院關于加強企業生產中安全工作的幾項規定（1963.3.30）

電氣安全管理規程（1986.10.7）

中華人民共和國民用核設施安全監督管理條例（1986.10.29）

鄉鎮煤礦安全規程（1987.4.30）

關于加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定（1987.7.22）

中華人民共和國內河交通安全管理條例（1987.1.1）

關于防止電力生產重大事故的重點要求（1987.8.1） 等等……

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

4.《職業病防治法基本內容有哪些

最新修訂的《職業病防治法》共7章90條 ，主要包括第一章 總 則 、第二章前期預防、第三章勞動過程中的防護與管理、第 四章職業病診斷與職業病病人保障、第五章監督檢查、第六章 法律責任和第七章附則。

以下為有關的部分重要內容：（ 1 ） 關于勞動者應當享受的權利《職 業病防治法》規 定 的 勞 動 者 應 當 享 受 的 權 利 有 ：接 受職業衛生教育、培訓的權利；獲得職業健康檢查、職業病診 療 、康復等職業病防治服務的權利；了解工作場所產生或者可 能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護 措施的權利；要求用人 單位提供符合防治職業 病要求的職業病防護設 施和防止職業病的防護 用 品 ，改善工作條件的 權利 ；對違反職業病防 治法律、法規以及危害 生命健康的行為提出批 評 、檢 舉 和 控 告 的 權 利 ；拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業的權利；參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病 防治工作提出意見和建議的權利。 （ 2 ） 用人單位的義務勞 動 者 應 當 享 受 的 合 法 權 利 ，用 人單位應當履行法定義 務 。

《職業病防治法》對此做了明確規定：健康保障義務，職 業衛生管理義務，參加工傷保險的義務，職業危害報告 義 務 ， 衛 生 防 護 義 務 ，減 少 危 害 義 務 ，職 業 危 害 監 測 義 務 ，不轉移 危害的義務，職業危害告知義務，培訓教育義務，健康監護義 務 ，事 故 處 理 義 務 ，對特殊勞動者的保護義務，舉證義 務 ，接 受監督 管 理 的 義 務 ，法 律 、法規規定的其他保障勞動者健康權 利的義務。 （3 ） 人民政府及其相關部門的責任人 民 政 府 及 其 相 關 部 門 的 職 責 和 權 利 如 下 ：監督管理職 責 ，制定規劃的職責，宣傳教育職責，制定標準的職責，監督 檢查職責，采取臨時控制事故措施的職責，嚴格遵守執法規范 的 職 責 ，建 立 職 業 病 危 害 項 g 申報制度并監督執行的職責， 建立建設單位職業病危害預評價、建設項目職業病危害防護設 施設計審查和竣工驗收制度的職責，對職業衛生技術服務機構 資質認證的職責，對從事放射、高毒等作業實行特殊管理的職 責 ，建立發現職業病病人或者疑似職業病病人的報告和處理制 度的職責，組織職業病診斷鑒定的職責。

5.關于職業病的相關法律規定

根據我國《職業病防治法》的有關規定，衛生部、勞動和社會保障部下發了關于印發《職業病目錄》的通知。

國家規定的納入職業病范圍的職業病分10類115種。具體包括如下：一、塵肺。

具體包括： 1.矽肺；2.煤工塵肺；3.石墨塵肺；4.炭黑塵肺；5.石棉肺；6.滑石塵肺；7.水泥塵肺；8.云母塵肺；9.陶工塵肺；10.鋁塵肺；11.電焊工塵肺；12.鑄工塵肺；13.根據《塵肺病診斷標準》和《塵肺病理診斷標準》可以診斷的其他塵肺。二、職業性放射性疾病。

具體包括：1.外照射急性放射病；2.外照射亞急性放射病；3.外照射慢性放射病；4.內照射放射病；5.放射性皮膚疾病；6.放射性腫瘤；7.放射性骨損傷；8.放射性甲狀腺疾病；9.放射性性腺疾病；10.放射復合傷；11.根據《職業性放射懷疾病診斷標準（總則）》可以診斷的其他放射性損傷。三、職業中毒。

具體包括： 1.鉛及其化合物中毒（不包括四乙基鉛）；2.汞及其化合物中毒；3.錳及其化合物中毒；4.鎘及其化合物中毒；5.鈹病；6.鉈及其化合物中毒；7.鋇及其化合物中毒；8.鋇及其化合物中毒；9.磷及其化合物中毒；10.砷及其化合物中毒；11.鈾中毒；12.砷化氫中毒；13.氯氣中毒；14.二氧化碳中毒；15.光氣中毒；16.氨中毒；17.偏二甲基肼中毒；18.氮氧化合物中毒；19.一氧化碳中毒；20.二硫化碳中毒；21.硫化氫中毒；22.磷化氫、磷化鋅、磷化鋁中毒；23.工業性氟病；24.氰及腈類化合物中毒；25.四乙基鉛中毒；26.有機錫中毒；27.羰基鎳中毒；28.苯中毒；29.甲苯中毒；30.二甲苯中毒；31.正已烷中毒；32.汽油中毒；33.一甲胺中毒；34.有機氟聚合物單體及其熱裂解物中毒；35.二氯乙烷中毒；36.四氯化碳中毒；37.氯乙烯中毒；38.三氯乙烯中毒；39.氯丙烯中毒；40.氯丁二烯中毒；41.苯的氨基及硝基化合物（不包含三硝基甲苯）中毒；42.三硝基甲苯中毒；43.甲醇中毒；44.酚中毒；45.五氯酚（鈉）中毒；46.甲醛中毒；47.硫酸二甲酯中毒；48.丙烯酰胺中毒；49.二甲基甲酰胺中毒；50.有機磷農藥中毒；51.氨基甲酸酯類農藥中毒；52.殺蟲脒中毒；53.溴甲烷中毒；54.擬除蟲菊酯類農藥中毒；55.根據《職業性中毒性肝病診斷標準》可以診斷的職業性中毒性肝病；56.根據《職業性急性化學物中毒診斷標準（總則）》可以診斷的其他職業懷急性中毒。四、物理因素所致職業病。

具體包括：1.中暑；2.減壓病；3.高原病；4.航空病；5.手臂振動病。五、生物因素所致職業病。

具體包括：1.炭疽；2.森林腦炎；3.布氏桿菌病。六、職業性皮膚病。

具體包括：1.接觸性皮炎；2.光敏性皮炎；3.電光性皮炎；4.黑變病；5.痤瘡；6.潰瘍；7.化學懷皮膚灼傷；8.根據《職業性皮膚病診斷標準（總則）》可以診斷的其他職業性皮膚病。七、職業性眼病。

具體包括：1.化學性眼部灼傷；2.電光性眼炎；3.職業性白內障（含放射性白內障、三硝基甲苯白內障）。八、職業性耳鼻喉口腔疾病。

具體包括： 1.噪聲聾；2.鉻鼻病；3.牙酸蝕病。九、職業性腫瘤。

具體包括： 1.石棉所致肺癌、間皮瘤；2.聯苯胺所致膀胱癌；3.苯所致白血病；4.氯甲醚所致肺癌；5.砷所致肺癌、皮膚癌；6.氯乙烯所致肝血管瘤；7.焦爐工人肺癌；8.鉻酸鹽制造業工人肺癌。十、其他職業病。

具體包括：1.金屬煙熱；2.職業性哮喘；3.職業性變態反應性肺泡炎；4.棉塵病；5.煤礦井下工人滑囊炎。關于職業病賠償法律規定 一、根據《中華人民共和國職業病防治法》： 第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔（就是你講的鑒定前費用）。

第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十一條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 二、職業病費用根據工傷保險條例： 第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇： （一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付； （二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付； （三）康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付； （四）殘疾用具費：因。

6.我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法：憲法第42條規定，“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練”。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定“違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重后果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

后果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容”。

3、勞動保護基本法：由于目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標準：包括產品標準、基礎標準、方法標準、作業場所分級標準。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

擴展資料：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

(1)上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

(2)禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

(3)提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

(4)對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：搜狗百科-職業安全衛生法