陳某于2012年10月16日入職B公司任財(cái)務(wù)部出納。2017年2月27日，陳某按支付證明單向B公司區(qū)域總經(jīng)理梁某支付了20萬元，該支付證明單上有財(cái)務(wù)經(jīng)理李某、總經(jīng)理周某及區(qū)域總經(jīng)理梁某簽字。期間，陳某已懷有身孕。同年3月10日，陳某收到B公司解除勞動合同的通知函，載明“因陳某存在未按規(guī)定經(jīng)權(quán)責(zé)人審批而支付20萬的嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)，特給予開除處理”。離職十余天后，陳某誕下一男孩。

　　法院認(rèn)為

　　財(cái)務(wù)的審批權(quán)限以及主管領(lǐng)導(dǎo)的變動應(yīng)及時傳達(dá)落實(shí)到財(cái)務(wù)人員。B公司沒有證據(jù)證明其已將公司財(cái)務(wù)審批權(quán)限及主管領(lǐng)導(dǎo)變動的通知傳達(dá)給陳某，亦沒有證據(jù)證明陳某在本案之前劃轉(zhuǎn)其他款項(xiàng)的審批人不同于劃轉(zhuǎn)本案20萬元的審批人，故不能證明陳某故意違反公司內(nèi)部的規(guī)章制度。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，B公司在沒有證據(jù)證明陳某違反公司規(guī)章制度的情況下，于陳某懷孕期間解除與陳某的勞動合同，屬嚴(yán)重違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條和第七條、《廣東省工資支付條例(2016年修正)》第十九條和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(2016年修正)》第三十條的規(guī)定，陳某享有法定的98天產(chǎn)假以及廣東省《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(2016年修正)》獎勵的80天產(chǎn)假共178天。產(chǎn)假期間，B公司應(yīng)向陳某支付正常工資。產(chǎn)假工資與違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金兩者并不沖突，不屬于包含與被包含的關(guān)系。故判決B公司向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和產(chǎn)假工資。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)