女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的“非過失性解除”和“經濟性裁員”等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。 《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用于所有勞動者，包括處于孕期內的女性職工。

法規孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標準，根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結......

單位刁難孕婦可以訴訟嗎(騷擾孕婦可以起訴對方嗎)

公司的做法是違法的。 《勞動法》第六十一條規定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 這種情況下公司不可以依據不能勝任工作來解除勞動合同。《勞動法》第二十九條第（三）項明確規定女職工在孕期、產假、哺乳期內的；用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。 根據這一規定，公司不能按照第二十六條 第（二）項勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位可......

公司破產能辭退孕婦嗎

公司破產能辭退孕婦嗎 不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 此外，根據《婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，根據本法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本......