公司不可開除孕期和哺乳期的女職工,但如果孕婦存在嚴重過錯給公司造成了損失的,公司還是可以開除。 如果公司違法開除孕期女職工,可向當地勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...
1.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯,用人單位單方解除勞動合同的,屬于違法解除,應當支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關系時,...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作:是指國家標準《體力勞動強度分極》(BG...
勞動合同法規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除或終止勞動合同,否則就是違法。 勞動合同法: 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業病...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...
單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金,但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單...
沒有特別的處罰,給予員工的補償和其他情形的非法解除勞動合同一致,如果工作年限不長拿不到多少補償金的。 對于公司而言,應該知道裁孕婦是違法的,訴訟必輸,不要肆意胡來;對于孕期員工而言,應該明白,如補償不合理、條件談不攏,絕不與公司簽訂協商一致...