看什么時間受理的，從受理到裁決不應(yīng)該超過45天，超過時間不裁決，可以直接起訴

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

不經(jīng)過勞動仲裁，可以直接到法院起訴。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

只有經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，如果勞動仲裁不立案，應(yīng)當給你出具不予受理通知書。
此時，你才可以拿著這個通知書直接向法院起訴了。

　　勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。
但是，根據(jù) 《高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（ 法釋〔2006〕6號）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
” 就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關(guān)系，你又有證據(jù)證明單位拖欠工資，法院就應(yīng)當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據(jù)證明單位拖欠工資，法院則不能受理。

勞動仲裁不受理.還需勞動仲裁出具【不予受理決定書】，你才能到法院去起訴。
如果沒有此書。
法院也不受理。

起訴到人民法院：適用一般程序的6個月；簡易程序的3個月。

再上訴中級法院：適用一般程序的2個月；簡易程序的1個月。

勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決，勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元。

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

勞動爭議應(yīng)當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服才可以到法院起訴。
即便依照勞動爭議仲裁法不屬于勞動仲裁委員會受案范圍，最好也先到勞動爭議仲裁委申請一下，取得不予受理通知書，避免因為是否屬于勞動爭議在法院審理過程中浪費時間。

發(fā)生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎-仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎法院

標題：仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎？——仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎？法院 隨著我國法治建設(shè)的不斷推進，仲裁作為糾紛解決方式越來越受到人們的青睞。然而，在仲裁過程中，如果仲裁機構(gòu)未能在規(guī)定時間內(nèi)作出答復，當事人可以采取直接起訴的方式嗎？本文將為您解答這一問題。 首先，我們需要明確的是，仲裁答復逾期是否可以直接起訴取決于具體情況。根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁機構(gòu)應(yīng)當在收到仲裁申請書后20日內(nèi)作出是否受理的決定。如果仲裁機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)未作出答復，當事人可以視為仲裁機構(gòu)已經(jīng)受理，但并不意味......

仲裁逾期不作出裁決怎么辦（仲裁逾期裁決可否直接起訴）

根據(jù)受理時間的不同，從受理到裁決不應(yīng)超過45天。逾期未作出裁決的，可以直接起訴勞動爭議調(diào)解仲裁法。第四十三條仲裁庭應(yīng)當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜，需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁裁決法院裁定不予執(zhí)行，可直接向法院起訴，那向法院起訴的訴訟時效有多長？怎么計算？仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申......

勞動仲裁逾期直接提交法院(勞動仲裁逾期未受理)

看什么時間受理的，從受理到裁決不應(yīng)該超過45天，超過時間不裁決，可以直接起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不立案可以直接向法院起訴嗎只有經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，如果勞動仲裁不立案，應(yīng)當給你出具不予受理通知書。此時，你才可以拿著這個通知......