
看什么時間受理的,從受理到裁決不應(yīng)該超過45天,超過時間不裁決,可以直接起訴
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。
缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
只有經(jīng)過勞動仲裁的前置程序,如果勞動仲裁不立案,應(yīng)當給你出具不予受理通知書。
此時,你才可以拿著這個通知書直接向法院起訴了。
勞動爭議要先經(jīng)過仲裁,之后對仲裁不服才可以起訴。
但是,根據(jù) 《高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》( 法釋〔2006〕6號)第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
” 就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關(guān)系,你又有證據(jù)證明單位拖欠工資,法院就應(yīng)當作為普通民事案件受理, 如果你沒有證據(jù)證明單位拖欠工資,法院則不能受理。
勞動仲裁不受理.還需勞動仲裁出具【不予受理決定書】,你才能到法院去起訴。
如果沒有此書。
法院也不受理。
起訴到人民法院:適用一般程序的6個月;簡易程序的3個月。
再上訴中級法院:適用一般程序的2個月;簡易程序的1個月。
勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決,勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定,勞動爭議案件每件交納10元。
1、可以向法院起訴,但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。
勞動爭議應(yīng)當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服才可以到法院起訴。
即便依照勞動爭議仲裁法不屬于勞動仲裁委員會受案范圍,最好也先到勞動爭議仲裁委申請一下,取得不予受理通知書,避免因為是否屬于勞動爭議在法院審理過程中浪費時間。
發(fā)生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。
標題:仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎?——仲裁答復受理逾期可以直接起訴嗎?法院 隨著我國法治建設(shè)的不斷推進,仲裁作為糾紛解決方式越來越受到人們的青睞。然而,在仲裁過程中,如果仲裁機構(gòu)未能在規(guī)定時間內(nèi)作出答復,當事人可以采取直接起訴的方式嗎?本文將為您解答這一問題。 首先,我們需要明確的是,仲裁答復逾期是否可以直接起訴取決于具體情況。根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,仲裁機構(gòu)應(yīng)當在收到仲裁申請書后20日內(nèi)作出是否受理的決定。如果仲裁機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)未作出答復,當事人可以視為仲裁機構(gòu)已經(jīng)受理,但并不意味......
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不經(jīng)過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局...
1、可以向法院起訴,但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒,勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是,去起訴怕法院不受理;2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書,超過法定時間的可以去法院了。不經(jīng)過勞動仲裁可以直接去法院起訴么?勞動爭議案件勞動...
如果用人單位出具借條,勞動爭議可以不經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟,也可以直接申請支付令。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第三條(二):勞動者以用人單位拖欠工資為由,直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的...