勞動爭議起訴期限（勞動爭議逾期起訴的情況）

如果用人單位出具借條，勞動爭議可以不經仲裁直接向法院提起訴訟，也可以直接申請支付令。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第三條(二):勞動者以用人單位拖欠工資為由，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按普通民事糾紛受理。

勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決的，勞動者可以直接向法院提起訴訟。法院會受理并作出判決。

仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后45日內對勞動爭議案件作出裁決。
案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

根據訴訟費用交納規定，勞動爭議案件每件交納10元。

勞動合同糾紛起訴立案后多久開庭

一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，（如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當事人和其他訴訟參與人，具體多長時間還要具體案件結合法院審判實際和當事人情況具體分析。 　　勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件后的程序如下： 　　1、受理：仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲......

不服勞動仲裁又逾期未起訴的(未經勞動仲裁 駁回起訴)

勞動仲裁員惡意拖延，在沒有進行鑒定、公告等例外情況下，超過了法定的60天處理期限的，勞動者可以選擇起訴到法院；也可以到仲裁委催促，要求在法定時效內盡快裁決；《勞動爭議調解仲裁法》并未規定延期仲裁應向哪個部門投訴，但是仲裁庭逾期未作出裁決的，當事人可以就仲裁事項向當地的人民法院提起訴訟。具體條款如下：第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾......

勞動仲裁沒有合同可以起訴嗎(勞動仲裁不可以起訴的情形)

不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支持的。企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；如果企......