如果用人單位出具借條，勞動爭議可以不經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟，也可以直接申請支付令。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第三條(二):勞動者以用人單位拖欠工資為由，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按普通民事糾紛受理。

勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決的，勞動者可以直接向法院提起訴訟。法院會受理并作出判決。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。
案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

根據(jù)訴訟費用交納規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元。

勞動合同糾紛起訴立案后多久開庭

一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達起訴狀副本的期間5天，送達后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達原告，（如果是公告送達，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人，具體多長時間還要具體案件結(jié)合法院審判實際和當(dāng)事人情況具體分析。 　　勞動仲裁受理立案受理勞動爭議案件后的程序如下： 　　1、受理：仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲......

不服勞動仲裁又逾期未起訴的(未經(jīng)勞動仲裁 駁回起訴)

勞動仲裁員惡意拖延，在沒有進行鑒定、公告等例外情況下，超過了法定的60天處理期限的，勞動者可以選擇起訴到法院；也可以到仲裁委催促，要求在法定時效內(nèi)盡快裁決；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并未規(guī)定延期仲裁應(yīng)向哪個部門投訴，但是仲裁庭逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以就仲裁事項向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。具體條款如下：第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾......

勞動仲裁沒有合同可以起訴嗎(勞動仲裁不可以起訴的情形)

不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經(jīng)濟補償。如果用人單位未簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支持的。企業(yè)未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；如果企......