按照《勞動爭議調解仲裁法》規定(第29、43條)，自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內，勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
可以看出，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45 15)。

【1】根據《勞動爭裁法》第二十九條;
; ; ; ; ;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，
; ; ; ; ;認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；
; ; ; ; ;認為不符合受理條件的，
; ; ; ; ;應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

; ; ; ; ;對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，
; ; ; ; ;申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【2】你打電話問了，你的勞動爭議仲裁案子已經受理，（只是沒有給你書面的）
; ; ; ; ;就等待幾天，等他們給你開庭通知。

【3】你要直接去法院起訴被申請人，必須有仲裁庭不受理的證據，
; ;1、 或者仲裁庭有書面不受理的通知。

; ;2、 或者有你給仲裁庭工作人員的錄音，
; ; ; ; ;證明他們逾期不受理的證據，
; ; ; ; ; 否則法院不會立案的。

仲裁時效已過,能否獲得補償

仲裁時效已過,能否獲得補償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業金600元，沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等。仲裁期間某乙單位提出申請仲裁時效已過。勞動仲裁委員會于2008年9月9日做出仲裁，裁決由某乙公司按照規定支付某甲經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等，對某乙公司提出的仲裁時效未予裁決。某乙公司以仲裁申請期限已過為由，不服......

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