
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定(第29、43條),自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內,勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后,應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
可以看出,從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束,不算決定是否受理的5天審查期,仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45 15)。
【1】根據《勞動爭裁法》第二十九條;
; ; ; ; ;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,
; ; ; ; ;認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;
; ; ; ; ;認為不符合受理條件的,
; ; ; ; ;應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
; ; ; ; ;對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,
; ; ; ; ;申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【2】你打電話問了,你的勞動爭議仲裁案子已經受理,(只是沒有給你書面的)
; ; ; ; ;就等待幾天,等他們給你開庭通知。
【3】你要直接去法院起訴被申請人,必須有仲裁庭不受理的證據,
; ;1、 或者仲裁庭有書面不受理的通知。
; ;2、 或者有你給仲裁庭工作人員的錄音,
; ; ; ; ;證明他們逾期不受理的證據,
; ; ; ; ; 否則法院不會立案的。
仲裁時效已過,能否獲得補償 某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業金600元,沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求給付經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等。仲裁期間某乙單位提出申請仲裁時效已過。勞動仲裁委員會于2008年9月9日做出仲裁,裁決由某乙公司按照規定支付某甲經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等,對某乙公司提出的仲裁時效未予裁決。某乙公司以仲裁申請期限已過為由,不服......
一名公司女工,本應在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認與原單位的勞動合同,終因超過勞動仲裁時效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區人民法院一審審結一起勞動爭議案,判決駁回原告萬香全部訴訟請求?! ?961年11月20日出生的女工萬香,2010年9月開始到某燈公司從事燈具銷售工作,雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間,公司也未為萬香繳納社會保險。本應于2011年11月20日退休的萬香,卻繼續在原公司工作?! ?013年7月,雙方終止了工作關系。此后,萬香向勞動人事爭議......
可以的。 《社保保險法》第六十三條第一款規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定, 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。 另外,2011年3月9日最高人民法院《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》認為,征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的......

不會的,如果對方有誠意會主動找你付款,讓你撤訴的法院審理后,會調解的,如果同意調解,防止違約,建議約定逾期一日支付10%本金的違約金,不違約,約定沒用,違約就是制裁。也可以要求提供擔保哪些民事起訴會被人民法院駁回?駁回起訴適用于不符合《民事...
1、無力償還會面臨法院后果的,建議及債權人積極協商,爭取延遲還款。債權人也會起訴你,然后申請執行你的財產的。2、有能力而拒不執行的情況下,涉嫌拒不執行判決、裁定罪《刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執...
裁定駁回起訴的情形:1、主體不適格;2、被告不明確;3、沒有具體的訴訟請求、事實和理由;4、不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍;5、受案后發現屬于刑事犯罪、行政訴訟受案范圍的;6、有仲裁協議的;7、屬于勞動爭議的;8、離婚及收養關系案件中不符...
即使已過勞動仲裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。 根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應...
法院受理執行案件并移送執行局執行后,被執行人認真審查,或者被執行人申請執行已過申請執行時限,經審查屬實的。此時該如何處理案件?這是我們在實踐中經常遇到的問題。根據規定,立案法院在審查案件時發現申請執行期限已過的,應當裁定不予受理。但是,目前...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
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工傷賠償有無訴訟時效 訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,債務人獲得訴訟時效抗辯權。 在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期...
對于裝修公司所提供的格式合同中不利于自己權益保護的條款,應當與裝修公司協商予以修改,從而確保自己權益不受損害。例如,業主可以簽訂《補充條款》,其中可以對工期延誤等違約行為進行約定。例如約定因乙方(裝飾公司)原因造成工程逾期交付的,每逾期一天...
最高人民法院研究室 關于王某與某公司勞動爭議糾紛 申請再審一案適用法律問題的答復解讀 2011年3月9日 法研[2011] 31號 甘肅省高級人民法院: 你院(2010)甘民申字第416號《關于對王某與某公司勞動爭議糾...