可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。?? 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?? 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。?? 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。?? 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。?? 擴展資料：?? 案例：超過仲裁時效提起訴訟被駁回?? 昌吉市人民法院審結了一批原告馬某某等63人訴被告昌吉市某某煤礦的勞動爭議案件，經過審理后昌吉市人民法院以當事人的訴求超過了法律規定的時效期間為由駁回了原告的訴訟請求。?? 原告于2014年7月17日向昌吉市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以原告的訴訟請求超過仲裁時效為由作出了不予受理通知書。原告不服于2014年8月11日向昌吉市人民法院提起了訴訟。 原告訴稱：請求依法判決解除原被告的勞動關系，請求判決被告支付解除勞動關系的經濟補償金，請求判決被告支付原告停工留薪期間的最低工資，以及補繳社會保險費即養老、醫療、工傷、失業、生育保險的訴求。?? 2014年10月13日，審判員依照簡易程序，依法巡回開庭審理了這批勞動爭議案件。審理后查明原告等人自2012年12月30日離開被告單位后再未到被告處工作。當 事人請求人民法院保護其民事權利應當在法律規定的時效期間內主張，超過時效期間，當事人又不自愿履行的，人民法院不予支持。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。原告如主張解除勞動關系的經濟補償金和繳納工作期間的社會保險費，最遲應該2013年12月30日前申請仲裁。 原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，故依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規定駁回了原告的訴訟請求。?? 參考資料來源：新疆法院網-超過仲裁時效 提起訴訟被駁回 參考資料來源：源城區人民政府-勞動爭議調解仲裁法

公司不給員買社保可以直接告法院嗎(公司不買社保可以去勞動局告嗎)

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應......

勞動仲裁逾期直接提交法院(勞動仲裁逾期未受理)

看什么時間受理的，從受理到裁決不應該超過45天，超過時間不裁決，可以直接起訴《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁不立案可以直接向法院起訴嗎只有經過勞動仲裁的前置程序，如果勞動仲裁不立案，應當給你出具不予受理通知書。此時，你才可以拿著這個通知......

單位不給交社保可以去法院起訴嗎(單位不交社保能否直接訴訟)

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應......