勞動仲裁逾期直接提交法院(勞動仲裁逾期未受理)

看什么時間受理的，從受理到裁決不應該超過45天，超過時間不裁決，可以直接起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

只有經過勞動仲裁的前置程序，如果勞動仲裁不立案，應當給你出具不予受理通知書。
此時，你才可以拿著這個通知書直接向法院起訴了。

　　勞動爭議要先經過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。
但是，根據 《高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（ 法釋〔2006〕6號）第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
” 就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關系，你又有證據證明單位拖欠工資，法院就應當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據證明單位拖欠工資，法院則不能受理。

你必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,如果你的仲裁時限已過,由勞動仲裁委員會出具不予仲裁通知書后,你再向法院提起訴訟,這樣法院才會受理,因為勞動仲裁的案件必須先由仲裁委員會仲裁,才能向法院提起訴訟.

勞動仲裁逾期提交法院-勞動仲裁逾期支付賠償

1.可以向法院起訴，但其實現在勞動者覺醒了，勞動仲裁立案的日子也拖得多了，怕法院不受理訴訟；2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據證明和立案通知書。如果超過法定時間，可以去法院。勞動仲裁遲遲沒有結果，是否可以直接到法院起訴？根據受理時間的不同，從受理到裁決不應超過45天。逾期未作出裁決的，可以直接起訴勞動爭議調解仲裁法。第四十三條仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后四十五天內作出裁決。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過......

仲裁條款不明確法院可以受理嗎(合同仲裁條款約定不明能否直接起訴)

最高人民法院關于如何確認仲裁機構名稱約定不明確的仲裁協議的效力的請示的復函 2006年3月13日 [2005]民立他字第55號 山東省高級人民法院： 你院[2005]魯立請字第1號《關于如何確認仲裁機構名稱約定不明確的仲裁協議的效力的請示》收悉。經研究，答復如下： 一方當事人認為仲裁協議中約定的仲裁機構不明確，未申請確認仲裁協議的效力，直接向人民法院起訴解決實體糾紛的，人民法院經審查，認為能夠確定仲裁機構的，應當裁定不予受理，告知當事人申請仲裁；認為仲裁協議約定的仲裁機......

勞動仲裁后逾期未起訴(勞動仲裁逾期未受理)

1、可以向法院起訴，但是實際上現在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁后十五日期滿，未向法院起訴需重新仲裁申請嗎收到裁決書15日不起訴，裁決書就生效了，同一事由不能再起訴、再仲裁如果是申請仲裁，仲裁委員會收到申請5日內不立案，可以直接向法院起訴《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符......