2023-06-06 00:51發布
合同爭議如何解決,下面由小編從案例來給大家講解。 1.仲裁約定不明造成仲裁無效條款風險。某石油分司與A市某B公司簽署《加油站買賣合同》，約定某B公司將其名下一加油站轉讓給某石油公司。為保障雙方發生爭議后公...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
來源：山東高院山東法院民法典適用典型案例60買賣合同糾紛中違約金計算標準調整的確定——山東某貿易有限公司訴易某買賣合同糾紛案裁判要旨當事人請求人民法院減少違約金的，人民法院應當以民法典第五百八十四條規定的損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事...
——重慶一中院裁定石某訴某公司建設工程分包合同案 裁判要旨 原告起訴時未聲明有仲裁約定，一審提交答辯狀期間，被告提出管轄權異議遭駁回后在二審程序中提出存在仲裁約定，主張法院無主管權的，屬于首次開庭前提出異議。若法院經審查仲裁約定有效...
員工競業限制法律風險點 競業限制釋義：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...
裁判要旨原告起訴時未聲明有仲裁約定，一審提交答辯狀期間，被告提出管轄權異議遭駁回后在二審程序中提出存在仲裁約定，主張法院無主管權的，屬于首次開庭前提出異議。若法院經審查仲裁約定有效，應依法駁回原告起訴。案情2013年9月15日，石某與某公司...
因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調換我的崗位，并相應調低我的工資發生爭議，訴至法院,經調解，雙方達成和解，和解協議如下：一、被告確認與原告存在長期勞動關系。二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、...
2016年5月，張三到A公司上班，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。 2020年6月，張三與其表妹因爭奪房產發生糾紛，張三將表妹打成輕傷，被人民法院以故意傷害罪被判處有期徒刑1年，緩期3年執行，張三在被人民法...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
授權委托書 委托人： 性別： 年齡： 住址： 電話： 受委托人： 通訊地址： 電話： 受委托人： 通訊地址： 電話： 現委托上列受委托人在我與 因 糾紛一案中，作為我的 訴訟代理人。 代理人的代理權限...
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