
實習生在工作期間人身受到損害的,此時也能像其他職工一樣被認定為工傷嗎?不少實習生在實習期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析,究竟
一、實習生受傷算工傷嗎
二、應在多長時間內申請工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織——當用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發生之日1年內提出工傷認定申請。
勞動者享受工傷待遇是勞動法規定的基本權利,職工超過規定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利。故依照工傷保險條例的規定,用人單位仍需承擔醫療費、營養費、交通費等相關費用。
實習生發生意外可否認定為工傷 對于學生實習期間受傷能不能認定為工傷的問題,一直存在一定的爭議,一種觀點認為,在校學生不符合勞動合同主體資格,和實習企業不存在勞動關系,不屬于工傷,主要根據學校、學生和實習單位三方的實習協議的約定承擔責任,或者...
1、根據《工傷保險條例》的規定,以下情形應認定為工傷: (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內,因履行工...
如今,越來越多的用工單位熱衷于招用在校學生作為實習生,一方面,招用在校實習生可以降低企業的用人成本;另外一方面,在校實習生充滿活力,為企業注入了新的元素。 當然,實習用工如果不注意規范,也會帶來一些不必要...
大學生見習期權益應由誰來保障依據我國相關法律的規定,大學生購買期間的權益,應該由學校、用人單位、安全生產監督管理、勞動部門等單位保障。《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》第四條 縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照...
如果協商不成可以申請仲裁,但是得先認定為工傷,才能夠主張工傷賠償,以下是工傷認定程序: 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交...
下班時間在單位受傷算工傷嗎下班時間在單位從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷,除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害,不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一...
案號:(2020)渝01行終548號基本事實:張某系甲公司員工,雙方簽訂了勞動合同,約定工作崗位為銷售,工作地點為重慶。2019年5月16日,甲公司督導黃某組織公司部分店鋪優秀員工前往璧山區楓香湖兒童公園開展團建活動,活動可邀請家人參加,活...
王某打手機通知孫某(此時孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班,于是,氣勢洶洶來到單位,強行拉扯正在值班崗位的王某理論,并惱羞成怒打了王某,致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷? 回答 能夠認定為工傷。王某在工作時間,工作場...
1、武侯區人民法院案例:上班時間如廁受傷算工傷2、東營市工作時間上廁所路上受傷,應屬于因工作原因受傷【案例】 東營市民張先生系當地一家公司的職工。前不久,張先生在該公司上班期間,因內急外出離開辦公地點去上廁所,結果不慎在途中摔傷。經診斷為...
法院審理認為,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。本案王某某等人的工作性質較為靈活,工資報酬并非計時制而是計件工資形式,華某某公司對王某某等人取餐送餐業務的搶單管理并無嚴格規...