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王某打手機通知孫某(此時孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷?
回答
能夠認定為工傷。王某在工作時間，工作場所內，打手機叫孫某接班并無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關，符合《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規定，故應當認定為工傷。
來源 /人社部
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