交班職工被接班職工打傷，能否認定為工傷

王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問交班職工被接班職工打傷，能否認定為工傷？現在小編來為大家總結一下。

1案情分析

從案件事情經過來看，王某在工作時間，工作場所內，打手機叫孫某接班并無過錯。王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責相關，符合的《工傷保險條例》第十四條第三項，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規定，故該職工應當認定為工傷。

2在法律上工傷的認定

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3在法律上視同為工傷的認定

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

以上就是小編為你們總結的一些經驗知識，謝謝大家的閱讀，如有疑問，歡迎前來咨詢。