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職工擅離崗位意外受傷,能否認定為工傷

2023-06-06 11:45發布

職工擅離崗位意外受傷,能否認定為工傷

職場里的人都知道,生活中難免會有些急事迫使你暫離工作崗位。如果不幸在往返的過程中意外受傷或身亡,能否認定為工傷?

案情簡介

2016年4月20日,王某因家中急事在未經公司許可的情況下擅離工作崗位,不幸在返回公司的途中被機動車輛撞成重傷。

交警對本次交通事故作出認定書,認定王某無過錯,無需負任何責任。

之后,王某向人社局申請工傷認定,人社局作出不予認定為工傷的決定。王某不服,遂訴至法院,請求撤銷人社局不予認定為工傷的決定。

裁判結果

法院認為人社局作出的不予認定為工傷的決定符合法律規定,判決駁回了王某的全部訴訟請求。

法律分析

王某雖然在本次交通事故中無過錯,但王某是因為在上班時間擅離崗位才導致重傷,不符合《工傷保險條例》第十四條第(五)項:“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的情形”和《工傷保險條例》第十四條第(六)項:“職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”規定的工傷認定情形,法院的判決符合法律規定。

法律提示

1、職工上班時間,未經單位批準,非因工外出期間遭受的傷害,不屬于法律規定的工傷認定情形;

2、職工上班時間,遇到私事急需離開工作崗位時,建議及時與用人單位請示,并保留獲批的證據。如果屬于獲批提前下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的,則符合工傷認定情形。

來源:網絡

聲明

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