在**上班，已經到了轉正時間，但是沒有提薪轉正，這時候提離職，需要******天...

勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的，到期后勞動合同才解除，解除后才不需要上班。在這期間的三十日，勞動者與用人單位之間的勞動合同的還未解除，勞動者應當繼續上班。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2023-12-15 09:31:35  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 在**上班，已經到了轉正時間，但是沒有提薪轉正，這時候提離職，需要******天還是***天呢  勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的，到期后勞動合同才解除，解除后才不需要上班。在這期間的三十日，勞動者與用人單位之間的勞動合同的還未解除，勞動者應當繼續上班。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 是這樣的，我2022.11.17入職了***個**，當初簽合同是2023.3.1轉正，然后就在我要轉正的時候**給我說由于***門變動，不讓我轉正了，協商賠我們半個月工資，讓我們最后做到2.28號，然后呢我們當時覺得這樣的處理方式也是可以接受的，就接受了，他們讓我們飛書（我們**上班軟件）提交離職申請，但是把離職申請寫到了3.16（就當作半個月補償）說3月不用打卡，會給我們發工資（就當是不讓轉正補償）但是我還是從3.  決裂法的 試用期兩個月 轉正一個月 在轉正的第一個月最后一天提了離職 希望在一星期內交接完 領導沒有準確回復同意或不同意 第二天去上班就被通知當天可以交接完走人了 我要求上個月轉正的算轉正薪資給我 一開始圓所說離職要提前一個月申請 我說要這樣算的話 我昨天提離職 干滿一個月后再走 她們還是讓我當天走了 走了后告訴我 一式兩份的勞動合同有一份在我這 還沒拿過去蓋章 不能證明我轉正了 所有不能給我算轉正薪資  我在奶茶店上班，目前臨時工沒轉正，之前說20天沒轉正工資減半，他說月底結工資要給我折半，現在想辭也要給我折半，并且過年***天只給兩倍，沒按國家法律規定走，本來***天90不高，當初就是因為沒轉正打算辭職然后他說按著90走，我才留下，現在要給我折了，沒有和他們簽協議，能起訴解決還是怎么辦？我還得靠這些錢買車票讀書  能夠向單位所在地勞動局申請仲裁爭奪 我在***家**擔任職務，她說前***天沒有工資，過了轉正之后再發這***天的工資，但是我沒有轉正，他說不給我發這***天的工資了，她這樣違法嗎  這樣算拖延薪水。用人單位無正當借口在限定時間內有意不支付勞動者薪水，就是拖延薪水。如需法律幫助，能夠直接聯系本律師，本律師解決過大量的各種類型訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，為您提供專業的法律服務 本人因身體不適自己離職提前和***門說了，但是***門看到了信息不給回復***直拖到第***天本人已經去醫院的時候才給我回復，問我為什么沒去上班，我說我身體不適在醫院，***門說我屬于自己離職，問中介要工資中介說我這屬于自己離職沒有工資，但是經過商量之后只要來了***天工資，因為中介當時答應的工資日結，我要到了***天工資后就和他說我們之間沒有瓜葛了，但是現在還是想要回押的***天工資  我在**上班一年，然后我們**要求是一年轉正，現在快到一年了還差個2-3天，他說不然拿一個月工資走人，不然在延期轉正6個月我想問一下這個應該怎么辦  我這邊已經過了使用期的時間，但是未通過單位轉正考試，想要離職是需要提前三天還是一個月才能離職，如果直接不去當曠工三天，是否算正式離職扣多少工資！  已經參加轉正考試，但是**沒有通知正式轉正，現在要申請離職，需要提前幾天？  3月16日簽了勞動合同（合同未寫明試用期，只有3年簽約），只是**經理微信口頭說明試用期三個月，但是**卻以7月份才正式轉正（在此之前**讓我提交了一份轉正申請），然后我現在想以試用期身份辭職，**卻說我已經從7月份開始是正式員工了。但是**轉正都會另外簽一份轉正合同（勞動合同），**讓我必須提前30天以正式員工身份辭職。但是我個人想以試用期辭職，我個人認為我沒有簽轉正合同，所以我覺得我覺得我應該還是試用期才對。請  勞動糾紛法律知識 更多>> 交通事故處理方式調解、訴訟與仲裁 一、交通事故調解與訴訟的關系如何處理未調解的交通事故 1、交警調解出具事故認定書后，當事人共同請求交警調解的，可以由交警部門調解。調解期限為10日，如超期限則視為調解不成，交警部門不再調解。如調解協議達成，雙方應簽名確認，當事人應據此進行賠償，并可以憑此協議向保險公司索賠。如一方 2023-12-14 2次閱讀 公司工資證明怎么填寫 茲證明__________為本單位___________(正式/短期合同/臨時)職工,已連續在我單位工作___________年,學歷為 _____________________畢業,目前在我單位擔任__________職務.近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為 ____________,(大寫)_____________________。該職工身體狀況_________(良好/差)本單位謹此承諾,上述證明正確、真實，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。證明單位 2023-12-13 6次閱讀 勞動合同法中的經濟補償金怎樣規定年限 一、《勞動合同法》中經濟補償金年限的規定 對于勞動合同法中的經濟補償金是怎樣規定年限的？這個問題，解答如下勞動合同中的經濟補償金規定第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支 2023-12-10 6次閱讀 如何投訴相關部門 1先去工商行政管理服務中心（工商局）打印一份公司的資料表《企業機讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表（大概是申請人你的個人信息），附交你的身份證復印件和資料費用，大約幾元錢（帶上可以刷卡的銀行卡，當時我是不收現金的，只能刷卡，現金要去銀行交，太麻煩） 2再復印好其他資料身份證復印件，合同復印件，企業資料復印件（去勞動局用的，用原件也行，建議原件給自己留著，以免后續有用）3最后去勞動局，要去公司當地所屬的勞動局，比如公司在哪個鎮的，就去那個鎮的勞動局，否則你去了高一級的勞動局，也會被要求去到下一級勞動局（比如 2023-12-06 3次閱讀 產假工資計算方法 你好，關于上述的問題，解答如下1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為月繳費工資30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《 2023-12-06 5次閱讀 試用期辭退員工處理及實施細則 我認為單位在試用期過后才以你不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為是違法的。因為按照勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。在實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉正手續，不能認為還處在試用期，單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果你想繼續在單位上班，可以要求公司繼續履行合同。如果不想了，可以要求單位支付你一個月工資的賠償金。上述是試用期被 2023-12-06 9次閱讀 員工受損公司財產怎麼處罰及賠償 一、"員工對公司財產造成損害的處罰及賠償方式" 1、員工損害公司財產的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經濟損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按當地月最低工資標準支付給勞動者工資。2、法律依據《民法典》 2023-12-05 19次閱讀 國家電網加班有沒有加班金或工資? 關于國家電網加班可根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。 2023-12-04 9次閱讀 關于經濟補償金標準和計算年限的相關規定 一、"解除合同的一次性經濟補償金標準及計算公式" 我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償的。而這個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標準是怎么樣的呢？北京仁道律師事務所侯文生律師解析。一、解除合同一次性經濟補償 2023-12-02 16次閱讀 '勞動糾紛案多久會開庭，具體是怎么規定的' 一、"勞動糾紛案件開庭時間及規定" 對勞動糾紛案來說會在25天內開庭，會在45天內作出裁決意見，出現案情復雜的情形，可以適當延長，但是不能超過15天。勞動糾紛由仲裁委員會管轄，需要先申請勞動仲裁解決爭議，對仲裁結果不滿意的，可以去法院提起訴訟。二、"民事訴訟開盤時間與判決書送達規 2023-11-29 19次閱讀 相關熱點 更多>> 曹操出行司機接單途中猝死，平臺稱不屬于工傷范疇！ 5月4日中午12點左右，夏師傅在送客途中突然身體不適，將車靠邊停好便陷入了昏迷，乘客發現異樣當即撥打了120求救，可到醫院后搶救了1個多小時，還是沒搶救過來。事后聯系平臺，平臺稱跟夏師傅簽訂的是《承攬服務協議》，勞動部門認為屬于合同范疇，嚴格意義上來說并沒有勞務關系。對此，夏師傅的家屬并不認同。他們稱，夏師傅在曹操出行跑車，每天要上APP打卡簽到，一周工作時間基本在60~70小時左右，事發前一周更是跑了78個多小時，長時間處于超負荷工作狀態，又是在服務平臺派單的過程中發生的這個事，因工身亡的事實是很明 盜竊罪轉化為搶劫罪案例？ 盜竊罪轉化為搶劫罪案例 為公司效力5年懷孕5個月被辭退，勞動部門介入 貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月里請了三次假去檢查，老板不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。 無證司機將眾泰改裝成山寨保時捷，罰！ 7月4日，江蘇淮安，一輛白色“保時捷”轎車引起交警注意，交警將其攔下檢查發現，這竟是一輛眾泰汽車改裝而來的“山寨保時捷”，司機陳某還涉嫌無證駕駛。 律師點評 更多>> 劉牛 在線咨詢 #宣傳傳銷活動罪既遂如何處罰# 5年以下 76熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #虛假出資罪的立案標準是什么# 30萬以上且占比60%以上 74熱度 2023-11-20 王超 在線咨詢 #有結婚證戶口沒遷有補償嗎# 與其時候 97熱度 2023-11-15 潘啟余 在線咨詢 #再婚可以休十五天婚假# 　　婚假１５天包括周末，且不可以分開休，必須一次性休完?！　「鶕秳趧臃ā返谖迨粭l規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假?！队媱澤龡l例》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長 109熱度 2023-11-11 律師推薦 廣州律師 韶關律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽江律師 清遠律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽律師 云浮律師 熱門城區： 羅湖區律師 福田區律師 南山區律師 寶安區律師 龍崗區律師 鹽田區律師 龍華區律師 坪山區律師 光明區律師 大鵬新區律師 展開 熱門專長： 深圳婚姻家庭律師 深圳刑事辯護律師 深圳交通事故律師 深圳勞動糾紛律師 深圳損害賠償律師 深圳房產糾紛律師 深圳工傷賠償律師 深圳債權債務律師 深圳公司經營律師 深圳合同事務律師 深圳醫療糾紛律師 深圳知識產權律師 深圳征地拆遷律師 深圳建設工程糾紛律師 深圳金融保險律師 深圳涉外專長律師 深圳互聯網糾紛律師 深圳稅務類糾紛律師 深圳行政類律師 深圳非訴訟類律師 深圳訴訟仲裁律師 深圳法律顧問律師 深圳環境保護律師 深圳其他律師 展開 推薦律師： 劉偉偉律師 劉玥律師 張銳律師 盧顯穎律師 周廉程律師 廖劍眉律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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