2023-11-28 05:33發布
第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
有效,可以被認定為事實合同,雙方仍應遵守合同條款。合同到期了沒有續簽算不算事實合同 由于勞動法和勞動合同法對這一問題規定的不是很詳細,又有以下補充規定:1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(1996)354號中規定,...
雙方勞動合同到期后,勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續簽,應及時書面通知勞動者,并且支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》 ...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動合同續簽逾期多久
來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:15第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
合同逾期后事實合同(合同過期但發現有違約)
來源:精選知識 時間:2022-10-02 07:34有效,可以被認定為事實合同,雙方仍應遵守合同條款。合同到期了沒有續簽算不算事實合同 由于勞動法和勞動合同法對這一問題規定的不是很詳細,又有以下補充規定:1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(1996)354號中規定,...
勞動合同逾期怎么辦 逾期簽訂勞動合同
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:28雙方勞動合同到期后,勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續簽,應及時書面通知勞動者,并且支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》 ...
逾期簽勞動合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動合同的法律后果)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 15:56勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
逾期不續簽勞動合同怎么辦(合同到期不續簽違反勞動法嗎)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:52依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同逾期未續簽如何辦(未按期續簽勞動合同怎么賠償)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:16依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同到期多久算逾期(勞動合同的逾期終止)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 15:58第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
勞動合同逾期怎么續簽(逾期不續簽勞動合同)
來源:精選知識 時間:2022-05-11 11:34依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同逾期怎么賠(勞動法逾期支付賠償金)
來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:16勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
逾期未續簽勞動合同如何處理(勞動合同過期未續簽的法律問題)
來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:51依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...