雙方勞動合同到期后，勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。
所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。
如果用人單位拒絕續簽，應及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工，屬于新的勞動關系，應當在一個月內續訂合同。
現在過期十個月未訂合同，違反了勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之強制性規定，你可以： 　　一、依據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條規定，從繼續用工滿一個月的次日起主張二倍工資，共9個月（北京市可從繼續用工之日起主張10個月）； 　　二、依據勞動合同法第三十八條（六）款和勞動合同法實施條例第十八條（十）款書面通知單位解除勞動關系，并主張按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定每年支付一個月工資的經濟補償金。

應視為原用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
追問：然后呢？按《勞動合同法》相關規定，由用人單位向勞動者支付雙倍工資。

勞動合同到期，惡意拖欠工資不給，可以采取以下方式追討，必要時還可要求對方賠償相應的損失： 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。

勞動合同已過期4個月，公司還沒有續簽，屬于公司違法行為，勞動者無需提前三十天提出離職通知，可以立即持證明事實勞動關系的證據到當地人力資源與社會保障局申請仲裁要求補償4個月的雙倍工資，并解除勞動關系。
　　相關法律法規知識：? 《勞動合同法》 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

逾期簽訂勞動合同的發雙倍工資(逾期簽勞動合同怎么賠償)

根據勞動合同法規定，勞動合同到期后一個月內應該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂，從滿一個月次日起，至滿一年的前一日止，可以要求雙倍工資。具體處理，你可以帶上原勞動合同到所管轄的勞動仲裁委員會申請仲裁。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申張正義團隊為你解答未簽訂勞動合同上班期間有雙倍工職嗎?您好，根據勞動合同法的規定，用人單位應在成立勞動關系一個月內簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，要雙倍支付工資。...

用人單位逾期未續簽訂勞動合同-用人單位逾期未續簽訂勞動合同怎么賠償

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逾期簽訂網簽合同利息和違約金-逾期簽訂網簽合同利息和違約金怎么算

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逾期未簽訂勞動合同怎么賠償(逾期不簽訂勞動合同)

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