勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。
在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。
也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內的未簽勞動合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。

勞動合同到期后，用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同，那么勞動合同到期后的部分，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　《勞動合同法》 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、勞動合同到期以后要看事實勞動關系是否存續，也就是你是否還繼續為單位工作，如果事實勞動關系不存在就屬于勞動合同的正常終止，沒有任何賠償。
如果事實勞動關系存續，5年時間要分段對待，即勞動合同法頒布前后處理問題的方法和依據的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關勞動合同的問題適用的法律法規有：95年勞動部頒布的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”、 勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號），以后，適用《勞動合同法》。

3、依據勞動部頒布的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第十七條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。
用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）的規定進行賠償。

勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條規定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。
賠償范圍依據本辦法第三條的規定：

第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用２５％的賠償費用；

　　（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

4、08年1月1日以后就可以依據勞動合同法的第八十二條的規定要求賠償11個月的雙倍工資。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

勞動合同過期6個月未續簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。
　　相關規定： 　　《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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